招聘的hr一定要知道的boss养号攻略！

✅✅聊好天

1、 用吸引人的话术跟候选人聊天，我一般分为三段，第一段吸引注意和问候，第二段公司优势介绍+岗位+福利待遇等，第三段请求候选人发送简历；

2、 Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，开聊的率越高，跟候选人互动越多，账号的曝光量越高；

3、 分不同时间段，小段落多次，花样话术，给候选人打招呼，防止消息被淹没，高消息的接收率；

4、 晚上查看消息的回复情况，及时复聊，隔天再次查看回复情况，不同时间段分批次给候选人发消息，增长曝光量；

✅✅利用好平台工具

1、 公司简介要让人眼前一亮，行业发展前景，品牌竞争力，公司办公环境，福利待遇，给员工提供的晋升通道等都是候选人关注的要点；

2、 中小型公司没有品牌和福利等优势，建议增加员工团队活动，公司办公环境，公司特别的人性化制度等，一定要完善公司及个人的基础信息；

3、 岗位职责和认知要求明确清晰，重点突出，发布岗位标题添加关键词，如亚马逊精品运营+工具类目+12K底薪+双休；

4、 筛选功能：期望工作地址+年龄层+学历+离职状态在找工作+刚刚活跃

5、 利用标记及收藏功能，筛掉跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐，收藏功能让系统的推荐越来越精准；

6、 利用好牛人分析器，了解候选人的求职地区，期望薪资，公司规模及投递简历邀约面试的情况；

7、 每天查看招聘数据，根据数据情况调整招聘的方法，提高效率；

8、 岗位关键词每天编辑修改一次，刷新重新发布，删除关闭的职位数；

9、 分享boss职位到社交平台，比如小红薯，朋友圈等，让朋友扫码点赞1个影响力，影响力越大，职位曝光率越大；

10、有空逛逛“有了社区”多互动，点赞评论，点get，提问题，发表想法，回答问题关联职位增加曝光；

11、赢得金牌面试官的头衔，主动用boss直聘的功能邀约求职者面试，同时面试后利用平台跟候选人发送面试情况，拥有金牌面试官的头衔，给候选人专业的印象，同时平台给到更多的流量曝光。

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