如何做有流量的号？

要提高BOSS直聘流量，可从优化账号设置、把握互动技巧、巧用平台功能等方面入手，具体方法如下：

• 完善账号信息：上传高清公司LOGO、氛围感办公照和团队活动图，增加吸引力。用简洁明了且有吸引力的文案描述公司简介和岗位要求，职责用符号分点，福利标红加粗，让求职者快速获取关键信息。

• 保持账号活跃：每天定时登录并签到，完成每日打招呼任务，合理安排时间，分时段复聊和打新招呼。同时，每天刷新职位，可在早上八点前关闭，八点后打开，或在流量高峰时段提前10分钟刷新。

• 优化沟通话术：打招呼时避免使用通用模板，可采用“夸亮点+提岗位+给钩子”的公式，吸引求职者注意。及时回复求职者消息，设置消息强提醒，5分钟内回复最佳，忙时也需先告知对方稍等。

• 利用平台功能：看到合适简历及时收藏标记，系统会推送更多类似人才。将职位分享到小红书、朋友圈等社交平台，文案带上招聘话题，吸引更多流量。

• 参与社区互动：多逛BOSS直聘的有了社区，回答问题并关联所发布的职位，也可主动提问、分享招聘经验或行业相关内容，提升个人或企业的可见度。

• 优化职位描述：使用清晰、吸引人的职位标题，可加入“急招”“无经验可投”等关键词，也可突出薪资福利、工作环境等亮点。同时，引入相关行业关键词，以便在搜索中更容易被找到。

• 定期数据复盘：每天花几分钟查看招呼打开率、简历下载成本、候选人来源等数据。根据数据调整策略，如招呼打开率低就修改标题关键词，简历下载成本高就调整筛选条件。