BOSS账号怎么养？

要养好BOSS直聘账号，提升其在招聘平台上的活跃度和影响力，可以遵循以下步骤：

一、日常基础操作

1、定期发布与更新职位：主动发布具有吸引力的招聘信息，包括清晰的职位描述、完善的福利待遇和具有竞争力的薪资。

2、定期更新已发布的职位，保持信息的准确性和有效性，有助于职位在搜索结果中更加显眼。

3、保持与求职者的沟通：及时回复求职者的咨询，提供面试反馈，建立良好的雇主品牌形象。

4、多使用平台的简历、微信、电话等功能，以便更好地对求职者进行跟进。

5、利用“不合适”功能：对于不合适的简历，及时使用“不合适”功能，避免浪费时间。

二、提升活跃度

1、每日签到与速配：坚持每日签到，获得活跃度奖励。

2、查阅速配卡片并点击领取，获取活跃度。

3、分享职位：分享职位到微信朋友圈、微信群等社交媒体，扩大招聘信息的传播范围。

4、在BOSS直聘APP内分享职位，提高活跃度和曝光度。

5、参与社区互动：在BOSS直聘社区内进行探讨交流、点赞评论，发布有价值的内容，提高岗位活跃度。

6、完成特殊任务：触发并完成平台设定的任务，如点亮勋章、参与官方活动等，有助于提高账号等级和活跃度评分。

三、优化招聘策略

1、设定合理的打招呼时间：在求职者活跃的高峰期进行简历浏览和打招呼，如上午九点到十点半、下午四点半到六点以及晚上十点之后。

2、定期分析账号数据：分析打招呼成功率、简历查看数、职位浏览量等数据，根据数据调整招聘策略。

3、提升账号专业度：完善个人主页、智能问答、我的圈子等页面内容，展示专业形象。

4、积极参与平台内的问答活动，分享行业见解或工作经验，提高账号的专业影响力。

四、注意事项

1、避免过度依赖自动化工具：虽然一些自动化工具可以提高效率，但过度依赖可能导致账号被系统识别为异常行为，从而影响活跃度。

2、保持账号活跃度：账号尽量在早上9点到11点、下午15点到17点、晚上20点到23点活跃，这些时间段查看的人也会比较多。

3、注重求职者体验：在招聘过程中，注重求职者的体验和感受，提供优质的招聘服务，有助于提升账号的口碑和活跃度。

通过日常基础操作、提升活跃度、优化招聘策略以及注意事项的遵循，可以有效提高账号在招聘平台上的活跃度和影响力，从而更容易吸引和留住优质人才。