三大运营商、铁塔薪资福利对比，哪一家公司更好？

近日，中国移动、中国电信、中国联通及子公司和专业机构，陆续启动了2022年招聘，规模不小。

随着近几年互联网“996”、裁员潮，国企再次受到了较大关注，加上疫情原因，现在招聘竞争越发激烈，三大运营商作为一家传统央企，今天这里简要介绍下，仅作为参考。

运营商的薪资构成与国企单位基本相同，由工资核算和福利待遇构成，但其基本工资、绩效工资及年终奖的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。

薪资分档

第一档：京、沪、浙、苏等东部沿海省份：年收入在12-18W

第二档：中部、西部、南部、北部中效益较好的省份：年收入在8-12W

第三档：西北部及中部地区：年收入在5-8W

PS：此处薪资待遇可随着地区而变化，可能随着年限在增长。

根据财报数据显示的三大运营商员工薪酬福利成本，中国移动人均薪酬成本为22万，中国联通为20万，中国电信为21万。财报上的人工成本支出包含项目不单单是员工工资，因此不能直接划等号，但可以一定程度反映出员工的收入情况。

具体来看下三大运营商的岗位级别和薪酬组成情况

中国移动

岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖)；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴（个别公司才有）、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、节庆礼品、通讯补贴、员工食堂和员工宿舍等。

中国电信

中国电信员工分为 A,B,C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗。校招学生进去都是属于正式员工，属于A或者B类，本科生进去基本是从5岗开始（电信一般是11岗开始），研究生会高一个岗位等级。

整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。

根据招聘信息，大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，驻点代表年薪在8-12W之间，商客经理年薪在9-14W之间不等。

中国联通

岗位职级：1-22职位等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。

整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资，其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。

联通的岗位工资计算方法如下：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数。不同岗位工资差异比较大，如广东省的地区系数0.91-1.20，广东联通软件开发岗位校招月薪2万以上，而广州联通10010客服（非合同制员工）月薪在4000-6000元之间。

中国铁塔

试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5-7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)。

颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

那么，你认为哪一家公司更好？

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