为什么boss直聘上HR已读不回？
通常而言，3种情况：
1、你的简历认为不合适，觉得回复你太伤人了
2、你的简历不够完善，每份简历都回复太耗时麻烦
3、岗位不缺人，只是招聘信息还挂在boss直聘上没下架
当然无论是哪个情况，我们还是要”谴责“一下这种已读不回的不礼貌行为！！！
相信你也发现了，boss直聘已读不回大概率是你的简历问题。
如果你很少遇到已读不回的情况，已经有多次面试邀约了，同时对这家公司也很强烈的求职意向，那就拜拜就拜拜，下一个更乖。
但如果你经常遇到HR已读不回、很想拿到这家公司的面试邀约，那么改简历是唯一方法。
接下来就是简历干货内容，提高你在boss直聘等求职软件的面试率，甚至拿到offer！
记得点赞，方便后续查看哦
二、boss直聘上什么简历面试率最高？
其实我们要搞清楚一个问题就是，企业往往不是招聘最优秀的人，而是那个最适合的人。
因此，在boss直聘上投递的简历要确保和这个岗位有较强的匹配度。
首先给大家放上一张简历模块图，大家可以根据自身求职状态和情况进行选择和增减：
简历模块推荐来源于知页简历
1、自我评价
很多HR都说过，在boss直聘这类求职软件上，他们最先看候选简历的部分就是自我评价这个模块。
原因是，他们想在最快的时间大致了解这个候选是否匹配岗位。
所以自我评价一定要重视起来。
怎么写匹配度更高呢？
一个框架给你：个人人设+相关技能+经历亮点
我来给你一一拆解一下：
个人人设：快速让人记住你的标签，比如xx应届生，有xx岗位经验等等
相关技能：与这个岗位有关的，最好是JD就写了的，匹配度直线上升
经历亮点：比如相关经历曾做出过什么了不起的成绩，获得过岗位相关奖项等等
大家可以看下这份写法:
案例参考来源于知页简历
2、求职意向
确保和你投递的岗位名称一致，同时一份简历投递一个岗位，不要海投。
3、教育背景
完整写法：学校全称+专业名称+就读起止时间+学历+主修课程3~5门
加分项：优秀绩点、奖学金等
当然啦，如果你已经有工作经验了，就不需要再写自己专业成绩、主修课程等等，因为此时更重要的是你的工作经历。
案例来源于知页简历
4、工作经历
一个框架给到：公司名称+职位+起止时间+工作描述
其中最能区分出你这份简历含金量的就是在工作描述上。
给大家分享一个知页简历创始人 @剑桥学长Yellow 创立的公式，帮助你写出含金量高的工作描述：
公式来源于知页简历
大家可以看看下面这份案例，就能够了解这个公式的组成了：
案例参考来源于知页简历
我们可以总结这份优秀参考案例有以下几个特点：
①分点来描述，一个点只讲一件事（当然最好控制在5点内最好）
②描述了主要工作内容，记住是主要内容
③不仅描述自己做了什么，还给出了事情成果
④加以数据支撑
以上，你在写工作经历的时候也可以按照这个思路来写。
如果你想看关于你岗位的工作经历都是怎么写的，可以到知页简历的范文库搜一搜，导入使用都可以！
>点我可以到知页简历
使用知页简历范文方法
5、在校经历
如果你有工作经验了，那么这个部分可以省略掉，特别是已经毕业了的，不需要再写这个部分了；
如果你是应届生，又恰好没有什么实习经历，那么这个部分要重视起来。
常见的在校经历有3种”
①社会实践
在大学期间的各项实践活动，我们都可以在简历中充分利用起来。这种实践可以是志愿者活动，可以是学校的调研活动等等，重点是你在这个实践中扮演的是什么角色？你做了哪些内容？用的什么方法？取得了怎样的成绩？
案例来源于知页简历
②社团活动
很多同学在大学都会参加一些社团活动，前往不要小看这社团活动在简历中的作用。即使是一个小的社团，也是需要逻辑能力、沟通能力、组织能力等等的，而这些恰恰都是HR和面试官很care的能力！
大家可以参考下面的案例：
案例来源于知页简历
③学生职务
填写要点是：职务名+担任起止时间+任务描述。
重点不仅仅是要描述自己干过了什么，还应该给出对应的结果，如果能用数据来展示就更好。
如果没有具体的数字能给到，那么就多用一些被认可的词汇，比如获得了xx的好评，得到了xx的认可，提高了xxx等等。
具体大家可以看看下面这份学生职务范文是怎么写的：
案例来源于知页简历
6、资格证书
与专业或者与应聘职位有关的认证和证书，证书不嫌多，有些甚至是基础要求，加持你的专业能力。
案例参考来源于知页简历
7、职业技能
行业认可的技能，建议用文字“初学、一般、掌握、熟练和精通”更方便HR了解你的能力程度。
案例参考来源于知页简历
以上就是一份简历常见的模块填写要点。
如果内容对你有帮助，记得帮我点点赞呀！
三、boss直聘上求职有什么小技巧？
1、招聘网站个人头像和昵称认真设置
头像建议上传证件照，比较正式，而昵称最好填写真实姓名。在简历投递上做好细节，才能更好地让HR看到你认真求职的态度。
2、认真填写求职软件上的在线简历
招聘网站为了方便企业筛选合适的求职者，会专门设有网站的在线简历。HR根据用人需求设定简历的筛选标准，系统则根据标准推送符合要求的简历信息。
所以如果因为麻烦而不填写相应平台的简历，很可能降低被平台检测到的几率，相应的面试几率也会降低。
3、打招呼时可以把你的个人信息发给HR
举新媒体运营岗位的例子：
HR您好，本人有2年新媒体运营经验，主要负责推文撰写、线上活动策划、用户运营，有较强的运营思维，具备良好的文字功底，团队沟通能力强；
曾输出一篇400w+阅读量的推文，单篇有效增粉1w+；曾独立运营XXX公众号，10个月内增长8w+粉丝；
熟悉第三方平台系统操作，曾策划XXXX活动，当日交易额达到29.79万元。
详情可查看我的微简历。看了贵司此岗位，我觉得个人十分匹配！静候您的回复。
4、希望有面试机会如何说？
您好，请问我是否有机会面试呢？因为...，.....，对这个岗位很感兴趣，希望您能给个机会。（用个人能力作为价值交换）
5、如果是面试完，HR一直没有反馈怎么处理？
可以在招聘平台上主动询问面试结果，话术可以参考下面这段：
您好，打扰了，我是XXX（日期/星期）XX（时间）面试XXX岗位的XXX,感谢您给我此次面试机会，以及贵公司提供的岗位工作。所以想冒昧的问一下面试结果，期待能有机会进入贵公司工作。
好啦，以上，感谢你的阅读。
如果有任何疑问，欢迎一起交流！