以下是我使用 Boss直聘半年多知道的一些小技巧。

1️⃣聊天数： Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃。

2️⃣查阅在线简历再开聊：一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要＞来聊数量。

3️⃣求职者活跃时间段：中午12:00~13:30。晚上20:00左右。晚上23:00，24:00或者凌晨的时间。周末的时间。这些时间求职者回复率是比较高的。

4️⃣筛选功能：利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例如，期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃。

5️⃣标记以及收藏功能：标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。

6️⃣多用平台功能：要简历，交换微信，交换电话号码，发送地址，微信联系面试的，也要在boss上发一个正式邀约，多用平台功能！！！面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在boss上给求职者发offer。

7️⃣添加微信：一定要添加微信跟进联系，就拿销售岗位来说，跟你一起竞争这个求职者的hr非常多，而且boss直聘上消息太多了，很容易被刷下去，回复不及时，如果添加微信的话，无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群，不被别的hr挖走。

8️⃣回复消息要及时：一定要在三分钟之内回复，最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了。我们也要回复消息。就可以说，那有机会再合作，祝您早日找到满意的工作。

9️⃣已读未回复：针对这种隔天要主动跟进，至少要联系三次以上。发消息内容不要重复，可以发一些岗位的薪资福利待遇，岗位优势，晋升渠道、公司发展前景、公司环境照片，团建照片等。有时间的话，可再沟通未读的，也相当于多一次沟通权益，目的就是让求职者看到。