HR告诉你:BOSS直聘为什么已读，但是回复率不高的原因

1、纯屯粹是HR看见以为回复忘、了 在招聘旺季的时候,HR每天都要和十几个侦选人沟通、 面试、谈薪，甚至还要和面试官Battle。所以如果你发送 了简历，但没收到回复可以多问两句，或者可以问一下 哪里不符合，一般本着礼貌的选择看到基本都会回复的啦。

2、简历太简单，只有基础信息 看过上万份简历的首先会PASS简单，字数只有几行的简 历，这样的简历大概率都会被判定为工作经历少、工作 沉淀和积累少。一般看到这样的简历都不会有下一步 的联系，直接点击“不合适”

3、学历不符合 很多公司的招聘有隐形的招聘需求，特别是学 历。很多 公司最低的要求是学信网可查，如果是民教网的大部 分都不会再回复，还有虽然要求是本科毕业学历，但是 maybe要求是一本及以上的学历

4、工作经历不符合岗位需求 由于长期招聘技术岗，才发现很多技术岗是有细分的， 例如软件测试工程师也分app端、web端。分功能测试、自 动化测试、性能测试等)如果招聘的是wb端的功能测试 而你的简历大部分是app端的测试就不符合。所以在投 递前一定仔细看岗位详情是否与自己的工作经历匹配 率达70%以上。

5、期望薪资太太太高了 如果你的期望薪资已经超过了公司实际能给出的最高 薪资，HR们也就不“自取其辱” 去回复你了。