贝壳理想小鹏裁员，大厂小厂哪些岗位最稳？

前几天，理想小鹏被曝出毁约应届生。最近，贝壳又被曝出裁员了，产品、研发、运营裁员 50%。所以大厂一定稳吗？真不一定。

今天给大家讲讲大厂小厂裁员的事儿。说一下，做研发的，做运营的怎么不被裁，大厂小厂都会说，一定要看完，别等着裁员的时候后悔。

研发，产品经理和程序员、工程师，都算，外人一直觉得码农赚钱，实际上谁干谁知道，心里慌得一笔。为什么？如果公司还没有垄断优势，业务还没稳，产品要不断推陈出新，你就有价值。一旦业务没有发展空间了，产品改来改去，花的钱一样多，对公司却没啥实际帮助，那公司就没必要再花这么多钱养着开发了对不对？所以今年贝壳，去年蘑菇街，都是这个道理，本身业务就这样了，产品够用，那我只要留下一部分人做运维保证产品不挂就行了，剩下的人直接裁掉。

这叫什么？过河拆桥，兔死狗烹。

研发要想不被裁，一定是因为你还有利用价值。

什么时候你有利用价值？两种情况。

第一种情况，行业初期，群雄割据，大家拼速度比谁跑得快。所以如果你在求职，找一个没有垄断老大的行业，去这个行业里实力最牛逼的那家，比较靠谱。

第二种情况，行业十分成熟，竞争十分激烈，老大地位也不稳，随时可能被单点超越。比如现在的游戏行业，新能源车行业，就是这种情况，你说腾讯牛逼不？牛逼。但是腾讯怕不怕米哈游，也怕。这就是成熟竞争的行业。

如果你已经进入了一个垄断行业里的企业，而且跟其他竞争对手相差很远，这时候就要小心，贝壳蘑菇街的那帮研发就是这样被裁的。如果要内部转岗，转到公司里的新业务，尤其是那种处于早期，竞争激烈的业务，这个地方你有价值。

如果要跳槽，那就参考前面说的，在刚起步的行业，或者竞争激烈的行业找。

总之一句话，当下这个环境，能躺平的时候千万不要躺平，有可能再也站不起来了。

大厂的这些运营、市场、销售岗位，说起来特简单，裁与不裁跟你的个人能力毫无关系，就一个原则：你所在的业务线能不能帮公司赚钱。

能赚钱，未来有发展，就留着你。

你的业务线不能帮公司赚钱，未来也没啥发展，公司要裁员，绝对会先从你们下手，哪怕你们公司整体很赚钱，但只要你的业务线不行，照样被裁。

大家都知道蚂蚁金服，有一个芝麻信用分，你去借充电宝能免押金的那个，他们最近就要裁员 50%。你说蚂蚁赚不赚钱？一年净利润几百亿，但是照样要把多余的、没用的部门裁掉。

那你怎么办？找工作的时候，第一看母公司，母公司还亏损那你就别想了。

第二看事业线。事业线赚钱，最好，事业线亏钱，但是好几个巨头都在做，竞争激烈，也行。

第三看部门，你的部门是负责增长的，可以；你的部门是负责售后、维持的，不要去，真要裁员，也从你开始。

顺便说一下小厂的运营，一样的道理。

第一，选公司，先选能赚钱的，简单来说，招聘的时候写不需要融资，肯定是自己能造血的；有融资，但是产品卖得还不错，也行，但是不一定保准。比如去年暴雷的客观教育，5 月份还拿了融资，12 月就暴雷了。

第二，选部门选岗位，听哥一句劝，尽量做增长。

增长是给公司造血的，除非老板脑子坏了，否则裁谁也不会裁增长。

什么行政，HR，客服，售后，这都有可能被裁。

最后再给你个简单的计算公式，你给公司赚的钱，减去你花的钱，再除以 6，如果这个数大于你的税前工资，你就是在给公司赚钱，如果不大于，你就是在帮公司赔钱。

比如你现在是一个公司的新媒体运营，月薪 2 万，每个月在平台投放还要花 10 万，你帮公司能赚 40 万，40-10=30，30 除以 6=5，好，你能帮公司赚钱，算是比较安全的，裁员不会动你。

还是月薪 2 万，投放 10 万，你每个月给公司赚 20 万，20-10=10，10 除以 6，哟，小于 2 万，做好裁员或者降薪的准备。

当然了，说了这么多，不是互联网不行了，因为没被裁的那些人薪资还是很高，还是非常爽的。而是现在过了捡钱的时候了，选择公司和岗位更考研你的眼光能力了。