如何招人？

在 BOSS 直聘上招人可以从以下几个方面入手：

一、完善公司信息

一个详细且吸引人的公司简介至关重要。要明确公司的业务范围、发展历程、企业文化等，让求职者对公司有初步的了解和认同感。上传公司的环境照片、团队活动照片等，展示公司的良好氛围。

二、精准发布职位

1.明确职位名称和职责：用简洁明了的语言描述职位名称，避免模糊不清。详细列出职位的具体职责和工作内容，让求职者清楚知道自己将要承担的工作。

2.设定合理的职位要求：根据职位的实际需求，列出必要的技能、经验、学历等要求。但要求不宜过于苛刻，以免吓跑潜在的合适人选。

3.提供有竞争力的薪资待遇：在职位发布中明确薪资范围和福利待遇，如五险一金、带薪年假、绩效奖金等，吸引求职者的关注。

三、主动沟通

1.及时回复消息：求职者发送消息后，要尽快回复，展示公司的高效和对人才的重视。

2.主动搜索人才：根据职位要求，在 BOSS 直聘上主动搜索符合条件的求职者，发送邀请并介绍公司和职位优势。

3.个性化沟通：在与求职者沟通时，避免使用模板化的语言，根据求职者的简历和特点进行个性化的交流，增加求职者的好感度。

四、面试安排

1.合理安排面试时间：尽量满足求职者的时间需求，避免让求职者等待过长时间。

2.专业的面试流程：制定清晰的面试流程，由专业的面试官进行面试，确保面试的公平、公正、专业。

3.及时反馈面试结果：面试结束后，尽快通知求职者面试结果，无论是录用还是未录用，都要给予明确的回复和反馈。

总之，在 BOSS 直聘上招人需要用心经营公司形象，精准发布职位信息，主动与求职者沟通，并做好面试安排等工作，才能吸引到更多优秀的人才加入公司。