2022 金三银四消失了？5 月还会好找工作吗？

金三银四已近尾声，你的跳槽 kpi 完成了吗？

以往每年的金三银四都是跳槽旺季，今年形势大为不同。

虽然很多人内心是非常想跳槽的，但大环境不好，市场需求缩减。

即使面临薪资下降、福利缩减、强度增加等不适处境，很多人也不敢贸然辞职。

那么

今年金三银四是不是消失了？

为什么会消失？

互联网还是首选吗？

5 月还会好找工作吗？

实在受不了想跳槽该怎么办？

今天来聊个三两句：

一、金三银四消失了？为什么会消失？

让我们先来看几组数据：

猎聘数据显示，2022 年春节开工后一周想跳槽的比例是 24.95%，去年同期比例是 34.45%。

智联数据显示，60.5%的人反映今年找工作比去年要难得多。

脉脉第一季度招聘数据显示，招聘需求比去年同期减少 4.5%，但人才供给多，平均每个岗位收到的简历是去年同期的 2 倍。

为什么今年的金三银四会消失？

本质上，还是市场供需关系问题。

大厂都在裁员降成本，贡献了市场 80%岗位的中小企业，更是经不起折腾，岗位从何而来？

根据我们的市场调研和学员反馈，今年找工作确实比往年难，今年的金三银四也低于去年同期，但相比去年其他时期岗位还是多一些的。

同时，也会自动筛选出一批存活得很好的优秀企业，它们还是很值得入的。

近期我们有同学陆续找到工作，甚至转型成功，譬如从电商直播运营转到用户运营，从社群运营转到用户运营等等。

金三银四是没了，但铜三铁四，这个称号，还是配得上的额。

二、大厂大幅裁员，互联网还是首选吗？

互联网一直是很多年轻人的首选。

雪上加霜的是，以往贡献了大量岗位的互联网行业，不仅没有大量招人，还在大幅裁员。

前程无忧数据显示，今年互联网的招聘需求大幅下降，新增职位量同比降幅较为明显，从 2021 年的第一位跌落至今年的第四位。

面对行业退潮，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切地提升自身职场竞争力。也有四分之一的人表示，考虑副业或进行理财，开辟更多收入渠道。

如自身遇到裁员，超过六成的互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会，选择躺平、等待赔偿的仅有 2%。

可以看到，大厂已不再是最优选择。提升自身职场竞争力，是需求最为迫切的。

近期俞敏洪在接受采访时谈到

“找大公司是为了锻炼能力，未必是终生工作取向。 在现代社会中工作绝不是去依附一家单位，更应实现自我工作的完善，独立工作者可能是未来的发展趋势。 ”

实现自我工作的完善，这样的趋势已经非常明显。

而衡量自己竞争力最好的方式就是：

“如果不去依附一个单位，你是否能够实现自我工作？ ”

我的建议是：

永远从未来工作怎样更有弹性去考虑，而不是单独从一份工作的角度去考虑。

所以，互联网还是首选吗？

我认为，这不是首不首选的问题，是每个人必须要掌握的技能。

这是社会发展趋势决定的，不是短期波动能动摇的。

三、5 月好找工作吗？想跳不敢跳咋办？

金三银四形势不好，那么 5 月会好起来吗？

答案是，在大环境下，竞争依然激烈。

这就好比，以前你每周要买 10 个桃子，那么同一个篮子里有一些瑕疵、不那么完美的桃子你也可以接受。

而现在你每周只需要 3 个桃子，那么你只会挑相对更完美的桃子，而那些品质差一些的桃子就会被剩下。

永远不要做剩下的桃子，被挑三拣四始终不是生存之道。

脉脉第一季度数据显示，今年虽然招聘大盘需求缩水，但中高端人才需求比去年同期增长 11%。

再次说明，优质人才始终是稀缺的，即便是在大环境不好的情况下。

破局的关键没有捷径，只能是提升核心竞争力，打造差异化优势。

写在最后

2022 年可以说是极端的一年。

很多人憋的难受，想跳又不敢跳。

没啥毛病，都能理解。

根据自身需求来就好。

可跳可不跳那就不要跳了。

必须要跳可以边工作边看机会边准备。

有条件心态 ok 的也可以裸辞准备。

一个非常现实的问题，不老老实实做系统准备，是不可能找到好工作的。

大环境总会好起来，经历疫情这波漏斗后是变得更强大，还是不知不觉被淘汰？

一切都是自己的选择。

最后分享 5 份精选最新求职趋势报告，看完会对你职业发展有帮助：

1-2022 新职业百景图

2-2022 年轻人跳槽趋势

3-2022 春季求职招聘现状

4-2022 中国高级人才画像

5-2022 新岗位人才需求趋势