BOSS使用小技巧

1、完善公司信息，完善率尽量达到 100%，上传一些公司照片，包括环境、公司过往活动照片等。(尽可能通过企业介绍，向求职者展示公司实力等信息，实现“破冰”。)

2、完善 BOSS 个人账号信息。头像使用职业照，没有的使用公司LOGO。签名也可以改个积极阳光的，比如“做你最暖心的 HR”(求职者对于 HR 的第一感官也是是否能够引发沟通的重要因素。)

3、写招聘 JD：规范化内容，按公司要求填写。若是“普通招聘岗位”JD的内容写简单一些，不然会被判断为竞招岗位；流量基本与职位数成正比，建议每个账号尽可能多的发职位，企业账号可以在线45个普通职位+5个竞招职位，多职位覆盖曝光效果更好；

4、招聘专业性较强的岗位时，标题写的简洁明了就够了，招聘销售类岗位或者其他一线岗位时，把福利加在标题里：如：汽车驻店销售+五险+月休5天+高薪稳定；

5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度。