离职后企业年金如何处理？

离职后企业年金主要有以下几种处理方式：

一、转移至新单位

1. 前提条件

• 如果新单位也有企业年金计划，你可以将原单位的企业年金账户资金转移过去。这需要你在新单位办理年金加入手续时，向新单位提供原企业年金账户信息，包括账户名称、账号等相关资料。

1. 操作流程

• 首先，联系原单位的企业年金管理机构（通常是受托管理人，如银行、信托公司等），告知他们你要将企业年金转移至新单位，并提出转移申请。
• 原管理机构会对申请进行审核，审核通过后，会按照规定的程序将企业年金资产划转到新单位的企业年金计划账户。在这个过程中，可能需要新老单位的企业年金管理机构进行沟通和协调，确保资金安全、准确地转移。

二、保留在原单位

1. 适用情况

• 如果你离职后暂时没有新单位，或者新单位没有企业年金计划，你可以选择将企业年金保留在原单位的企业年金计划中。不过，在这种情况下，原单位可能会根据自身的规定收取一定的管理费用。

1. 后续管理

• 原单位的企业年金管理机构会继续对账户进行管理，你的企业年金资产会按照原计划的投资策略进行投资运营。你可以定期关注账户的资产增值情况，并且在符合规定的条件下，如达到法定退休年龄、因病丧失劳动能力等，领取企业年金。

三、一次性领取（部分情况适用）

1. 特殊情况允许

• 在一些特殊情况下，如职工出国（境）定居，可以申请一次性领取企业年金。另外，对于一些符合条件的农民工，在终止劳动合同时，也可以选择一次性领取企业年金权益。

1. 领取流程及限制

• 首先要向原单位的企业年金管理机构提出一次性领取的申请，同时提供相关的证明材料，如出国定居的签证、护照等。管理机构会对申请和材料进行审核，审核通过后，按照规定计算可领取的金额。不过，一次性领取企业年金可能需要缴纳个人所得税，税收的计算方式根据国家相关税收政策执行。