外卖骑手和快递员有什么区别？为什么京东可以给快递员上社保，外卖骑手没有社保？（1）

回答之前,先纠正一下题目,实”外卖骑手没有社保Q”的说法不正确。我国社保体系包括职工社保和城乡居民社保 ,大多数骑手可能都没有职工社保,但基本上都会在老家缴纳城乡居民社保。最新的数据是, 2022年我国城乡居民基本医疗保险覆盖率达到95% ,所以大多数骑手肯定是有社保的,只是不是那种我们普通打工人交的职工社保。题主要问的问题应该是:为什么外卖平台和合作企业不给骑手交职工社保?

1.这要从社保制度的源头说起,社保起源于19世纪后半叶的德国,当时德国政府面向工人出台了医疗、工伤、养老等一系列社保法Q ,要求工厂为工人提供保障,所以,社保从诞生之初,就跟“工厂-工人”，即“雇主~雇员”这种稳定的劳动关系分不开。

2.我国现行的职工社保体系也是跟劳动关系严格绑定的。在我们的五险一金里,缴费人有两个,-是我们自己，二是企业,所以交社保的前提是,你要有一个固定的雇主,以吸-份稳定的工作。有人说,那灵活就业人员现在也可以自己交职工社保,不需要雇主啊!没错,但问题是，灵活就业人员交职工社保,需要交雇主和自己的两份钱,这说明职工社保仍然没有跳出原来的"雇主-雇员”框架,不要说，这种交法实际上给灵活就业者带来了沉重经济负担,所以在很多灵活就业者都选择不交职工社保,只交相对便宜的城乡居民社保,每年几百块差不多。

3.背景铺垫完了,现在来回答题主的问题:东快递Q有社保,外卖骑手没有社保,根本原因就在京东快递员和京东构成劳动关系,外卖骑手跟平台和站点都不是劳动关系。

4.怎样判定-种职业有没有劳动关系?法律上主要看两个要素:经济从属性和人格从属性中又以后者为主,前者属于后者在经济上的体现。经济从属性是指劳动者不依靠用人单位,就失了经济来源,或者经济来源不能满足生活所需。人格从属性 是指用工方有权完全决定劳动者工作的时间、场地和内容。

5.京东快递员几乎全部都是全职工作,符合经济从属性;此外京东站点对快递员有工作量、工作时间、工作地点的要求,所以也具备人格从属性。