提高账号的活跃度，增加流量

聊天数：Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃。

2 、查阅在线简历再开聊：一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要＞来聊数量。

3 、求职者活跃时间段：晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话9:30-10:30是新牛人活跃时间，11:00-12:00回复比较高的时间，中午1:00-2:00约下午面试时间最好，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段

4、筛选功能：利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例妇，期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃。

5 、标记以及收藏功能：标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。

6、多用平台功能：要简历，交换微信，交换电话号码，发送地址，微信联系面试的，也要在boss上发一个正式邀约，多用平台功能！！！面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在boss上给求职者发offer。

7 、添加微信：一定要添加微信跟进联系，就拿销售岗位来说，跟你一起竞争这个求职者的hr非常多，而且boss直聘上消息太多了，很容易被刷下去，回复不及时，如果添加微信的话，无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群，不被别的hr挖走。

8、回复消息要及时：一定要在三分钟之内回复，最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了。我们也要回复消息。就可以说，那有机会再合作，祝您早日找到满意的工作。

9、己读未回复：打招呼不要让候选人觉得是群发，可以发一些岗位的薪资福利待遇，岗位优势，晋升渠道、公司发展前景、公司环境照片，团建照片等。不然几乎都是“已读”不回复的状态。打完招呼可以再加一句“目前是离职随时到岗是吗？，目前是在求职吗？”或者其他题外问题引起求职者对你的聊天意向。当发出2 次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是：看见您已读不回，是对我们的岗位有什么问题吗？看到请回复一下，谢谢！针对这种隔天要主动跟进，至少要联系三次以上。发消息内容不要重复有时间的话，可再沟通未读的，也相当于多一次沟通权益，目的就是让求职者看到。

10 、完善公司主页，让求职者点进去能有东西看，上传员工玩游戏团建，聚餐，以及公司办公环境照片。职位多发几个不同的，例如，你的公司是招聘销售为主，但是也要发一些财务岗位，行政岗位，法务岗位用来装点门面。企业账号5个竞聘岗位都要发满，多个职位就多点求职者看到。

11、岗位标题添加关键词。好的标题比较容易吸引求职者。例如，岗位名称+5000无责底薪+双休+五险一金。不能太长，关键信息要在前面。

12 、每天编辑更改岗位文案，岗位关键词，重新发布。不想编辑的，只需关闭岗位重新发布。这样也可以增加账号的活跃度，得到更多推荐。

13、如果招聘销售的话，可以去网上找一些美女帅哥的网图作为头像。效果会比较好。给人比较容易亲近的感觉。亲测有效！！！

14 、招呼用语：可以添上工作城市，上班时间，福利待遇，薪资等。例如 一你好呀，我们正在招聘金融产品经理，工作地点在广州，上班时间朝九晚六，双休，无责底薪8K，请问您有兴趣聊一聊吗？

15、分享boss职位到社交平台可增加职位二次曝光，每天分享职位到朋友圈可增加2个影响力，别人扫码浏览查看可增加1个影响力。分享到微信“文件助手” 每个职位挂满24小时才有效，可以增加曝光。

16、平时也多逛一逛，Boss直聘上的“有了“社区，多去互动，例如点赞、评论、点get、提问题、发表想法、回答问题关联职位增加躁光。自己分享内容点赞评论多，被评选为优质，岗位可以获得更多流量。完成boss上徽章的收集。公司的在职工作体验。

17、删除已关闭的职位，不然会影响在招岗位简历推荐匹配度。例如，你招聘销售，给你推一堆客服，文员过来。

18、手机和电脑要同时在线登陆，有事没事多登陆账号看看，早上醒来和睡前看看活跃下账号。