正确的活跃BOSS方式
1、晚上和周未是BOSS求职者活跃度高的时间,一定利用好这个机会沟通打招呼。
2、至少3次以上主动跟求职者沟通,才能激起沟通意愿。(那个人每天都是200个新招呼,所以平时要勤奋一刷二刷再刷)
3、早上新牛人比较多,而且还没被太多HR打招呼谁先联系谁占先机(早上差不多20个新招呼就可以)
4、遇到较适合的求职者,可以多多维护联系。
5、求职者每天收到很多HR的消息,沟通有意向后,立即加微信,方便后续随时联系(求简历后还可以打电话联系)
6、多次变换搜索关键词,增加推荐匹配的简历量。
7、删除已关闭的岗位信息,否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度。
8、同一个职位继续招聘的,2-3天重新发布一次,会增:加职位的浏览量。
9、当发出三次以上的信息,候选人都已读不回”的时候,可以发大概意思:“您好,是对岗位意向不大么,还是有其他需要详细了解的呀,我都可以解答
招聘专员
今天介绍几个快速招到人的方法,hr可以试试:
1.招聘也分为淡旺季,判断企业招聘的时候属于哪个阶段,淡季的话着实急不得
2要清楚自己招的业务需要具备哪些条件,其次根据要求寻找合适的招聘渠道
3.招聘启示必须通俗易懂,招什么岗位的做哪些工作对人员有哪些要求等一定要清楚明了,让求职者的人一看就清楚自己是否符合本岗位要求
4.主动出击快速反应,现在由于招聘渠道多元化,行业内资深人才一有风吹草动,熟人或者猎头早就跟上了,被动等待投简历是不行的,必须要主动去寻找人选。
:账号每天的权益要使用完(打招呼的+查看的),查看的数量要比打招呼的多,不要盲打招呼,先点开牛人的简历简单看一下牛人期望职位、期望行业、工作地点等系统上给你标识的牛人喜好再打招呼或者收藏
2:打招呼语很重要,最好自定义编辑简短的话语要一下子能吸引眼球,不要一大段文字3:多使用交换微信电话、求简历、多使用面试邀请这个功能(无论是通过BOSS邀约还是通过电话微信邀约的牛人,尽可能使用面试邀请这个功能)
4:多使用标记功能,面试完成及时标注,面试通过还是淘汰,发面试通过录用邀请,多多邀请面试过后的牛人点评
5:账号没有活跃度的时候,多在有了社区发布知识点,文章及回答问题等等,及时点亮勋章
6:多分享自己的职位到朋友圈,更多的人关注,提升账号的影响力活跃度
7:非常非常非常重要的一点,回复信息一定要及时!!!周末也不要放弃哦,有消息