30岁以后找工作的现状

30岁以后找工作既有挑战也有机遇。

从挑战方面讲，和年轻人相比，企业可能会认为30岁以上的人可塑性差一些。部分行业很看重创新思维和对新事物的快速学习能力，雇主可能担心30岁后的求职者灵活性不足。而且，有些工作岗位对体力、精力要求高，30岁后在这方面也可能不占优势。

但30岁后找工作也有积极的一面。这个年龄段的人往往积累了一定的工作经验和专业技能，比如一个30多岁的程序员，他可能已经经历了多个项目，能更熟练地处理各种技术难题。并且，他们在人际关系处理上更成熟，能更好地融入团队，理解职场规则，在沟通协作方面有优势。