出海指南|海外雇佣政策解读(塞尔维亚篇)
塞尔维亚作为“一带一路”倡议的参与者，两国关系堪称中国同欧洲国家友好关系的典范，两国在基础设施建设、产能合作等领域合作成果丰硕，重大基础设施建设项目、多个制造业领域投资项目相继落地塞尔维亚，两国大项目及双边投资合作推动两国经贸关系实现质的飞跃。
企业出海塞尔维亚的好处
塞尔维亚位于东南欧巴尔干半岛中北部，地处东西方交通要道，地理环境优越。近年来，塞尔维亚政府奉行平衡的外交政策，主抓经济建设，大力吸引外资和兴修基建，推动经济快速增长，GDP增长率在西巴尔干地区名列前茅。塞尔维亚目前在多领域都有着巨大的发展潜力和优势，为国际的投资者提供了丰富的机会。
塞尔维亚与中国关系友好，两国关系经受住国际风云变幻考验，堪称中国同欧洲国家友好关系的典范。塞尔维亚不仅是“一带一路”倡议的参与者，也是“一带一路”倡议的受益者。两国在基础设施建设、产能合作等领域合作成果丰硕，重大基础设施建设项目、多个制造业领域投资项目相继落地塞尔维亚，两国大项目及双边投资合作推动两国经贸关系实现质的飞跃。2023年10月第三届“一带一路”国际合作高峰论坛期间，中国与塞尔维亚签署自贸协定。这是中国与中东欧国家签署的第一个自贸协定，为中国企业在塞尔维亚发展提供了良好的环境和条件。
塞尔维亚的经营成本和营商环境具有竞争力。欧盟统计局数据显示，在37个欧洲国家中，塞尔维亚的电力、天然气、固定电话成本最低；税赋在中东欧相对较低，并对投资实行税收优惠和奖励政策。政治环境上，塞尔维亚政局基本稳定，为吸引外资奠定了基础。法律环境上，塞尔维亚各项法律制度将随着入盟进程的深入而逐步规范，并最终与欧盟趋同。经济环境上，塞尔维亚经济总体向好，发展潜力大，为吸引投资创造了有利条件。此外，在地理位置、运营成本、劳动力素质等方面，塞尔维亚也都较周边国家具备一定优势。
塞尔维亚政府努力为外商来塞发展创造良好的营商环境，在招商引资政策的加持下，菲亚特汽车、米其林轮胎、史达德药业、西门子、微软、IBM、可口可乐、嘉士伯、雀巢、宜家家居等众多跨国企业已进入塞尔维亚市场。
企业出海塞尔维亚的招聘挑战
塞尔维亚是一个多语言的国家，塞尔维亚语是主要的官方语言，企业招聘员工需要考虑语言差异。语言障碍可能会加剧文化差异，影响团队协作和管理。同时塞尔维亚的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言，遵守这些法律可能具有挑战性。
塞尔维亚的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在塞尔维亚设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。
在塞尔维亚，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在塞尔维亚雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
✅ 处理当地工资单
✅ 申报与就业相关的税款和报表
✅ 向员工发放工资单
✅ 以当地货币发放工资
✅ 根据您的需求雇用当地员工
✅ 确保员工的就业符合当地法律规定
✅ 为团队提供有竞争力的福利选择
塞尔维亚的强制性社会保险
塞尔维亚的非强制性员工福利
塞尔维亚的雇佣合同
塞尔维亚劳动法规定，满足雇佣关系的员工必须在15岁以上，雇用18岁以下人员需要获得其父母、养父母或监护人的书面同意。塞尔维亚的雇佣关系可以适用于固定期限和无限期两种。如果合同中没有明确规定，则雇佣合同被视为无固定期限的合同；如果雇员在固定期限雇佣期满后继续工作至少5个工作日，则固定期限雇佣关系将自动转为无限期雇佣关系。合同至少应当订立3份，其中雇员持1份，用人单位留存2份。
塞尔维亚劳动合同还可规定其他权利和义务，但同时需注意，劳动合同未规定的所有事项均受《劳动法》、集体协议或劳动规则的管辖，但集体协议或劳动规则不得与《劳动法》相抵触；并且雇佣10名以上员工的雇主有义务颁布关于工作组织和系统化的规则手册。
除雇佣合同外，《劳动法》还规定了以下几种提供服务不构成雇佣关系的合同类型：
- 临时工作合同：与失业人员、兼职就业人员、养老金使用者签订的一年内不超过120个工作日的合同
- 服务合同：雇主还有权就不属于雇主业务范围的服务签订服务合同
- 专业培训和发展合同：当法律规定实习或参加专业考试是独立从事该职业时，可以签订职业培训和发展合同
- 补充就业协议：在一个用人单位全职工作的劳动者，可以与其他用人单位订立补充劳动合同
塞尔维亚的的试用期
塞尔维亚可以在雇佣合同中可以约定试用期工作，期限最长为6个月；在签订的试用期届满之前，雇主或雇员可以提前至少5个工作日通知终止劳动合同。雇主有义务说明终止劳动合同的理由。劳动者在试用期内未表现出相应的工作和专业能力的，自劳动合同约定的期限届满之日起解除劳动关系。
需注意，雇员在试用期拥有与正式员工一样的待遇和权益，包括薪酬、福利、工作时间以及休假等。同时，雇员也需要遵守公司的各项规章制度和政策。试用期结束前，雇主将根据雇员的工作表现、适应能力等因素进行评估，并据此决定是否继续雇佣。如果雇员未能达到工作要求或公司的期望，雇主有权解除雇佣关系。
塞尔维亚的工资支付形式和周期
自2024年1月至12月，塞尔维亚最低工资（不包括税金和强制性社会保障缴款）将从2023年的每小时230塞尔维亚第纳尔增加到271塞尔维亚第纳尔，最低月工资将达到47,154塞尔维亚第纳尔，即平均每月401欧元。雇主不得支付低于以上强制性最低工资的工资。一般来说，塞尔维亚的薪酬按照章程和劳动合同规定的时限支付，每月至少支付一次，最迟在当月月底支付上个月的工资。原则上，工资支付时以当地货币塞尔维亚第纳尔支付，除非法律另有规定。
工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。
塞尔维亚的热门行业薪资
根据塞尔维亚共和国统计局数据，2024年3月塞尔维亚的平均工资总额为133,373塞尔维亚第纳尔，平均净工资总额为96,913塞尔维亚第纳尔：
塞尔维亚的工时和加班法
在塞尔维亚，雇员每周标准工作时间为40小时，18岁以下的员工每周工作时间不得超过35小时。每周工作5天，一个工作日为8小时。雇员在1年的6个月内每周平均工作时间不得超过40个工作小时。在任何情况下，1周的工作时间不得超过60小时，只有6个月内每周平均工作时间超过40个工作小时的，才可作为加班时间获得额外报酬。
塞尔维亚员工每周加班时间不得超过8小时，每天工作时间（包括加班）不得超过12小时。同时《劳动法》为加班的员工提供特殊保护，例如未成年员工、女性员工和单亲父母。雇员如果在非工作日的节假日工作，雇主需要至少支付基本工资的110%；对于夜班和加班工作，至少为基本工资的26%。
解雇塞尔维亚员工注意事项
除了一般终止雇佣关系的情况（雇佣期限届满、达到退休年龄等）外，雇佣关系还可以在以下情况下终止：
- 雇员和用人单位双方同意
- 雇员终止合同
- 用人单位解除劳动合同
雇主终止雇佣关系的程序取决于终止雇佣关系的原因。终止雇佣关系需要以书面形式发出终止通知，并亲自送达雇员。如果雇主无法亲自送达终止通知，则必须以书面形式正式记录，并将终止通知张贴在公告板上。在这种情况下，终止通知将在8天后视为已送达。终止通知必须包括理由和法律补救措施的指示。
当终止雇佣关系的原因是雇员未能达到所要求的工作成果或缺乏知识技能时，雇主只有在事先以书面形式通知雇员工作中的缺陷，并且雇员未在规定的期限内改进其工作的情况下，才可以终止雇佣关系。通知期不得少于8天，不得超过30天。
当终止雇佣关系的原因是违反工作职责或工作纪律时，雇主有义务在终止雇佣关系之前以书面形式警告雇员终止雇佣关系的原因，并给予雇员至少8天时间对此类警告回应。
当终止雇佣关系的原因是技术、经济或组织变化（即裁员）时，雇主必须制定裁员计划。并且雇主应按照集体协议或劳动合同的规定支付遣散费。遣散费不得低于雇员在雇主处工作每一整年的平均工资总额的三分之一，遣散费在支付遣散费的月份之前的最后3个月支付。
塞尔维亚的员工休假
塞尔维亚的法定节假日
以下为2024年塞尔维亚国家法定假期：
塞尔维亚的工作签证和移民
塞尔维亚吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来。中国公民持外交护照、公务护照、公务普通护照者可免签入境，停留期为6个月内累积停留不超过90天；或者持有效中国普通护照至塞尔维亚旅游、经商或探亲，每次入境后可免签停留不超过30天；需要注意的是，持旅行证等人员不适用免签政策，如需在塞停留逾30日或在塞学习、居留、工作、从事媒体报道等须经塞尔维亚方主管部门事先批准的活动，应在入境前申办签证。香港特别行政区居民持有效护照可免签入境塞尔维亚，停留期不超过14天，澳门特别行政区居民持有效护照可免签入境塞尔维亚，停留期为180天内不超过90天。
在进入塞尔维亚工作时，必须获得工作许可和工作签证。工作许可证是在塞尔维亚工作的必要前提，根据塞尔维亚《外国人就业法》修正案，外国人在中国就业，可办理上述两份许可证，即单一许可证，有效期最长为3年。
塞尔维亚的工作签证，主要包括以下几种：
- 短期停留签证：也称C类签证，适用于在任意180天内停留最多90天的访问，是为旅游、商务和其他旅行签发的，允许入境塞尔维亚共和国1次、2次或多次，短期签证不能作为申请塞尔维亚共和国临时居留的理由
- 长期居留签证：也称为D类签证，适用于以就业、教育、家庭团聚等理由进入塞尔维亚共和国领土并停留90至180天的许可。根据塞尔维亚共和国的签证制度，需要签证进入该国并打算申请塞尔维亚共和国临时居留许可的外国人应获得长期签证
作为雇主，您需要确保外籍员工拥有适当的工作许可，并向当地移民局递交申请、提供必要文件和证明以满足要求。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。
在塞尔维亚注册公司
根据塞尔维亚《公司法》，在塞尔维亚投资设立企业的形式可以是法人实体或非法人实体，其中法人实体包括：普通合伙公司、有限合伙公司、有限责任公司和股份公司。非法人实体包括：代表处和分支机构。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。在塞尔维亚设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度，更好地扩展全球业务；但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。
在塞尔维亚成立公司，需要准备以下必需文件：商业名称、公司章程、组织结构、股东身份证明、注册资本证明等。在注册前，需要通过塞尔维亚商标和公司注册局核准公司名称，并获得名称核准证明。根据具体的公司类型和业务性质，需要提供其他特定的文件和证明。注册公司后需要遵守本地税务规定，确保纳税合规。塞尔维亚税务体系复杂，对于外国企业和投资者来说，理解和遵守塞尔维亚的税务规定也是一项挑战。
在这个充满广阔发展机会的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。
为了优化业务管理流程，您可以选择与优质的全球人力资源和薪酬合规管理服务商合作。借助其先进的技术和自动化工具，帮助您提高企业的工作效率，减少人力资源管理的时间和成本。从而更专注于业务拓展和市场发展，并可持续增长。
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