招聘过程中应该遵循的六大原则

1. 客观公正原则：招聘不应该有任何歧视性，避免以性别、种族、宗教信仰、年龄等为招聘的限制条件。

2. 公开透明原则：招聘信息应该公开透明，信息真实准确，招聘流程应该公开透明，招聘标准、流程、面试方式等明确清晰。

3. 竞争择优原则：应该对所有应聘者公平竞争，依照能力、知识、技能、工作经验等因素择优录用。

4. 灵活多样原则：根据企业的实际情况，灵活多样地采用不同的招聘方式，选择最合适的方式，如网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

5. 共识合理原则：招聘程序应该公平公正、合理合法，与企业的经营战略和人力资源战略相匹配，与用人单位目标相一致，符合实际需要。

6. 循序渐进原则：招聘过程中应该先进行招聘计划，招聘品牌形象的打造，招聘渠道及方式的确定，招聘流程的设计，面试及招聘结果的跟踪等环节。不应贪图一时之利，缺乏招聘前期准备和管理。