2021 年《城市薪酬差异系数报告》

中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。

城市薪酬差异系数

本篇城市薪酬差异系数是根据锐仕方达每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。

薪酬差异系数的应用

因为城市薪酬差异系数综合考虑了当地的经济水平结构以及消费水平结构等因素，可以更好地帮助企业了解各城市的经济发展状况，将有利于各地区的公司寻找到更加贴近本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。

同时薪酬差异系数也为打算跨城市求职的员工提供了期望薪资计算方式和参考依据，便于求职者在跨省市求职时与 HR 讨论薪酬、待遇问题。

锐仕方达在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。

计算方式：

按下列表格中所示数据，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 10000 元，对应成都该职位薪酬水平计算方式=北京薪酬水平×成都系数=10000×0.88=8800 元。

从上表我们可以看出，国内一线城市（北京、上海、广州、深圳）的薪酬差异系数较高，三四线城市的薪酬差异系数较低。2021 年度，仅上海的薪酬差异系数高于北京。华北地区的薪酬差异系数最低，长三角地区的薪酬差异系数最高。

影响薪酬的因素除了地域外，还有行业因素，地区不同行业因素在影响薪酬时的权重往往是不同的，因此我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。

例如，当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时，由于人才来源流动的特点，您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数，待系数确定后再加以计算。