怎么在boss上保持活跃度呢？整理了一些方法

在 Boss 直聘上保持活跃，可以尝试以下小技巧：

一、求职者活跃技巧

1. 完善个人资料

- 头像使用职业照，增加可信度。

- 工作经历、项目经验、技能等填写详细，突出核心竞争力。

- 添加作品集或附件（如简历、证书等）。

2. 每日活跃操作

- 定时刷新简历：每天上午9-10点刷新简历，提高曝光率。

- 主动沟通：每天主动打招呼10-20个职位（避免频繁被系统限制）。

- 关键词优化：在技能、简介中嵌入行业关键词（如“Python”“用户增长”），方便HR搜索。

3. 提升响应率

- 打招呼时自定义话术，针对岗位需求简短突出匹配点（例如：“5年Java经验，主导过千万级项目，期待沟通！”）。

- 及时回复HR消息（响应快会提升账号权重）。

4. 使用“竞争力分析

- 在职位详情页查看自己与岗位的匹配度，针对性优化简历。

5. 参与平台活动

- 关注Boss直聘的“急招专区”“直播招聘”等活动，获取更多曝光机会。

二、招聘者（Boss）活跃技巧

1. 职位发布优化

- 标题清晰，注明关键信息（如“【高薪急招】Java后端-15K起”）。

- 薪资范围尽量明确，避免“面议”。

- 职位描述分点列出要求、职责和福利。

2. 高频互动

- 每天主动搜索候选人，发送个性化邀请（如：“看到您有跨境电商经验，匹配我们的运营岗位！”）。

- 快速回复求职者消息（响应速度影响账号权重）。

3. 利用工具

- 使用“置顶职位”“急聘标签”提升曝光。

- 购买平台套餐（如“畅聊卡”）增加每日沟通次数。

4. 维护公司主页

- 上传公司环境、团队活动照片，增强信任感。

- 定期更新动态（如获奖新闻、福利活动）。

三、通用技巧

- 避开高峰期：沟通时间建议选在工作日9:00-11:00、14:00-16:00。

- 避免敏感词：如“加微信”“私下联系”等，可能触发风控。

- 定期更新：长期未登录会降低账号权重，建议每周至少活跃3次。

通过以上方法，可以提升账号活跃度和匹配效率。如果是求职者，建议结合“海投+精准投递”；如果是招聘方，侧重快速响应和职位优化。