跳槽不踩坑，讲手法也讲心法

上周，熊师傅聊了跳槽的注意事项。

年后是跳槽、换工作的高发期。

一些公司的财年结束，年终奖也发放完毕，一些公司则是业务调整，空出了位置。人才渴望机会，岗位渴望人才。

但是跳槽也有很多讲究，随随便便、不经准备的跳槽，可能会给我们带来危险。

错过直播的同学，一起来复习知识点。

如何判断我该不该跳槽

行业前景——自己感受，别听外人的

行业大趋势是我们没有办法对抗的。如果行业萧条要换工作的话，要注意三点点。

第一个，尽可能赶在行业萧条之前离开。

说起来挺简单，但是很多时候，我们还是会有一种幻想。

譬如之前的教培行业政策调整，大家都会想“我再等等看”“说不定没有那么严厉”，但是没想到这个政策执行起来非常严。

第二是，注意公司业务调整。

有一些公司在大环境不好的时候，会进行大规模裁员，甚至整个部门砍掉。消息灵通一些的话，可以早点走。

你比前同事先走，跟你竞争的人没那么多，你就有更多的选择机会。

所以有的时候，不一定要等着被辞退拿补偿金，这种补偿金都是小钱，攒首付什么的也是苍蝇腿。

钱可以再赚，好的工作机会可是先到先得的。

第三个，不要跳去非主流部门。

比如说，这个公司的规模非常大，你去到公司的新业务板块。

你可能会受到重用，带自己的团队，这都是好处。但是新业务部门常常用来试错，属于边缘部门，随时会被牺牲掉。尤其是整个大环境不好的时候，新业务部门是最危险的。

所以要谨慎，尽可能去做核心的赚钱业务，别跳槽变失业了。

薪酬福利——很重要，但不要只为钱跳槽

我有一个朋友，他在一个国企里工作，薪资对普通人来说挺高的。

他收到一个更好的机会，虽然是一家小公司，但是薪水直接开到 2.5 倍。算了算，包括期权在内的收益接近一套大房子的数值。

他问我，要不要跳呢？

我说，你可以跟你的领导聊一聊。

平时见大领导其实不容易，见得比较少，但是他人很聪明，也是特别受重视的一个人。

大领导跟他说:

你把握住这个机会，可能可以挣很多很多的钱。但是我能跟你保证一件事情，不是画饼，你负责的这块业务对公司很来说重要，没有别人能做，你应该是下一个去控制公司，把公司做得更好的一个人。

他最终还是留了下来。至于他要去的那家公司，后来出了很多问题，上市也不顺利，期权兑现自然是没戏了。

记住了，不能只看钱，要综合考虑。

个人成长——在地板上的时候，别考虑天花板

个人成长就是人从弱到强、从小到大的成长路径，最关键的不是挣多少钱或者 title 有多好听，最重要的是怎么样去调动更多的资源。

一家公司不管大小，都会有三个层面：执行层、操纵层、战略层。

个人成长别太为战略操心。

有的朋友是在执行层当小兵，想用几年把注会考下来，或者考过司法考试。

想得太远了。

执行层最重要是出成绩，成绩才能证明你的工作能力，各种证不能。

如果不脚踏实地，飘来飘去，你的简历就会特别花，特别杂。

家庭和工作的关系——有些工作没法两全

有个朋友跟我说，他的妻子换工作之后，照顾孩子非常难，家里也因为家务事闹矛盾，吵架什么的。

工作是生活的一部分，工作不是跟生活对立的。如果对立起来了，说明你把工作抬得太高了。人最重要的还是生活。

幸福感太差，身心俱疲整个人都是一种懈怠的状态，基本上就是没有生活了。

像 996 的话，必须得是重要的挣钱的业务。谁不喜欢赚钱呢？这个时候人不会萎靡。

没有成就感，做无用功的 996，最消耗人。

如果说，你到了一个上升期，比如竞聘或者拼项目出成绩，或者跳槽，这种时候要好好跟家人商量，争取家人的支持。

这也是给家人交了底：忙完这一阵，我就会回归家庭生活了。

除了和配偶商量之外，家里面的老人、亲属能够帮忙助力，也要主动去请求，需要叫援助就去叫援助，该掏钱就掏钱。

职场人际关系——跳槽没法逃避坏的人际关系

有一些可能是性格问题，比如看见一个同事气场很强，顺着对方的要求去做，自己就会很难过，觉得自己被碾压。

还有一些人是害怕社交，其实要做的是改变自己。

提升社交技巧可以解决大部分的职场人际问题。但是，如果碰到对你仇恨特别深的同事或者领导，总是针对你，让你上班如上坟。跳槽是可以解决这个问题的。

工作已经给你造成极大的痛苦，睡都睡不好，饱受折磨，那还是保命要紧，不能让工作彻底把你摧毁了。

惹不起躲得起 。

如何寻找跳槽的机会

熟人内推——最靠谱，但可能卷入派系

熟人内推其实是最靠谱的找工作方式。

刚才说到公司有三层，执行层，操控层，和策略层。

执行层是小兵，很多公司会公开招聘。但是操控层都大多是熟人内推。

内推也讲门道，跨部门去推没什么用，顶多算是把你的简历放到库里而已。

内推之所以好是因为绕过了 HR 这道坎，提前接触到用人部门的负责人，如果部门负责人是你的熟人，事情就更好办了。

一些硬性条件不太达标的朋友，比如学历资历，或者职业技能，还有就是软实力比较强但是难以证明的人，比如某些行业内人际关系强的，这两类都很适合内推。

但是内推的缺点也很明显，就是可能卷入派系。

站队这件事很烦，新人容易成为靶子，你可能还没摸清楚状况就被使绊子，做背锅侠了。

成绩还没出来却先背锅，这件事很亏。

怎样防备呢？跳槽前要做好调查，问清楚内推你的这位朋友，公司是什么情况，坑位是什么情况，然后再做决定。

公开招聘——可能要从螺丝钉做起

公开招聘一般是招执行层的人比较多。

通过公开招聘跳槽，缺点是你要从螺丝钉做起，因为比较重要的管理类岗位很少公开招聘，基本上都是通过内部协调、内推介绍，或者去友商那里挖来的啊。

除了要从螺丝钉开始做起，公开招聘还有一个辛苦的地方，你可能要单独走进人际关系的迷雾。

你进到这家新公司，你可能没有一个熟人，你要重新去探索公司里的人际关系。

有些先贴过来，对你友善的人未必是好人；对你冷眼以对的人也未必是坏人。

你完全靠自己摸爬滚打，没有引路人。但是也有一个大好处，你作为新人没有派系，来这里就是干活的，更有可能为一个有力的领导效力，为他打仗。

跳槽还有一种就是回头草。

出去到别的公司工作几年，或者工作几个月，然后又回来。

这种情况大家不要觉得丢人。

有的人会说些多余话，什么离职的时候很委屈，现在又回来真香了吧。

真香就真香，对吧？人活着不能太要皮要脸的。

我经常说，人活着要有一种韧性，不要一味地刚猛，去放狠话，觉得男子汉大丈夫说不回来就不回来，没有必要。

三国故事里面的刘备就是这样的一个角色。有的时候投曹操，有的时候投吕布，有的时候投袁绍，后来又去投刘表，该怎么样怎么样。

当老板开出一个比较好的条件的时候，那就是可以回去。但是你要注意，那个让你离开这家公司的问题，解决了没有？如果问题没解决的话，那肯定就不回去了。

老板会不会嫌弃回头草?不会，老板有时候会故意重用回头草，来显示他自己的胸襟，而且回头草这件事儿并不会激怒老板。

大家都是这种雇佣关系，不是古代的君臣关系。

团队有回头草，很多领导会认为，外面的世界没有现在的工作好。他觉得放一个回头草在这儿是可以教育大家的，但是其实没有那么复杂。

回头草还有一些优势，在《劳动法》里，回头草是不需要试用期的，这一点可以跟公司谈。

猎头和挖角——谨慎陷阱、不舒服就不去

现在的猎头和以前不太一样。以前的猎头是专门针对高精尖人才来挖角，会跟公司、跟人才，在现实里打好关系，有一套人才筛选和匹配模型。现在更多是指互联网上的猎头，拿钱办事居多。

好多人刚接触到猎头的时候，会很高兴，哇，有人关注到我了。

其实现在都是从大数据里抓取来的，很多工作并不一定匹配，即便硬去面试，你的感觉也会很不好。

猎头和面试官都有可能为了完成工作量，强行面试一下。那浪费的就是你的机会和时间了。

跳槽之前的心理建设

跳槽做好心理建设的话，能够让你变得更强大。

正确认识跳槽——换工作没有错

换工作应该理直气壮。

别老想那么多，“领导会怎么想啊”“同事会怎么想啊”“业务怎么办”“项目谁来接”，总有解决办法的。

再说了，地球离了谁都能转，这些问题是老板要解决的问题，不是你要解决的问题。

跳槽不是背叛，不是给领导扎了一刀，这都不是。

寻找支持者——老朋友和家人

我在得到 APP 的课程里分享过一个压力源测试，换工作就是其中一个压力源。

换工作以后，新的人际关系，新的环境，还有 KPI 等等，还会持续带来压力。这个时候，你要注意排解一下，不要去忍着什么都不说，不要一个人去扛。

所以，在你决定要跳槽的时候，就要开始从身边寻找支持了，跟人聊一聊会变得开阔很多。

家人是最合适的支持者。不是找家人讨主意，是找倾听，找安慰。

家人不适合，也可以找关系好的老同学或者认识很多年的前同事。大家年纪差不多，容易互相理解和体谅。

放下报恩心态——你不是叛徒，是去开拓新根据地

报恩心态就是，当年领导重用了我提拔了我，我应该把前程押在这儿。

这样不好。明明是雇佣的关系，不是君臣，想多了。

真正的好关系不是把你困在一家公司，而是你离开后，双方有了愉快的合作基础。

现在各行各业没有任何一个人可以一手遮天。不要怕，有的是讲理的地方，不要被理想、责任感或者忠诚束缚住。要是老板想用这些东西束缚你，那更应该跳槽了。

摆脱“舒服”的团队关系——没有成长，一切白忙

公司环境特别好，人和人关系特别简单，很多人就会舍不得离开。

但是，上班不是来过日子的。关系太好，非常融洽，人就没有成长。人没有成长，公司的业绩也没有增长，这种公司就不是好公司了。

当你在这个团队里没有成长的时候，该走就走。

跳槽期的安全

资质——新公司是不是合规合法

决定跳槽的时候，仔细看一遍原公司的员工手册，关于辞职有要求，交接要求，保密要求等等，避免操作不当惹来不必要的法律风险。

有的公司会要求你签竞业协议，可能是一两年，也可能是十年，都有。

但是，如果没有相应的赔偿，竞业协议不会奏效。这些事情非常重要，花点钱咨询律师也值得。

保密——悄悄进村，不要声张

刚才有提到，支持力量可以找前同事，千万别找现同事。

相似的岗位，现同事可能会抢夺你的机会，还可能在公司里到处说，断你后路。

还有一点特别重要，别用办公电脑发简历，也不要用公司网络。手机发简历也不要用公司网络，要用流量。

背调——找合适的人选

开始面试之前，要选好能够配合背调的人，比如关系好的前同事，他能够证明你的某一段工作经历。

至于现公司，可以拜托一位已经离职的同事来配合。

要注意的是，应聘时要主动提供人选，而且要讲明白现公司还不知道你跳槽的事。

有的公司做事情不讲道理，背调的时候直接打去现公司问：一个叫谁谁谁的来我们这应聘了，贵公司是不是有这么个人啊？他有没有问题啊？

这就很尴尬了。

离职——站好最后一班岗，避免冲突

天底下没有辞不掉的工作。

辞职不是申请，是知会。你离职不需要原公司批准，只需要三十天的知会期就可以了。

这是《劳动法》赋予你的合法权利。

辞职信最好是用 EMS 寄给领导，这个寄出单子法庭会认。

提离职要注意三件事：态度坚决，准备充分，言语和气。

态度坚决。对一些不解决主要问题的软话，要挡下来，强调自己的决定：“领导我已经想好了，我已经决定要离开这儿，希望你能够成全我。”

准备充分。肯定会有需要交接的项目，提前列出单子，把每一个小的工作准备好对接人，交接清楚。

言语和气。不要吵架，有的时候别人可能会说些刻薄话，甚至贬低你或者新公司的话。要有自己的判断，这些话听听就算了。

提离职的目的是离开，不是辩论对错，而且后面还需要原公司给你出离职证明、做社保交接，一些中直机关还有关系转出。

财务安全——房贷不要断供！

这两年最大的问题其实还是财务安全。

房屋一旦断供，会被银行收走，你的征信还会出问题。这就血本无归，亏到极致了。

没有房贷，有一年的生活费可以跳槽。但是背了房贷，起码要有三年的生活费，才有换工作的底气。

生活困难的话还是缓一缓，等有足够的积蓄了再换。

总结

跳槽大原则：

不是找毕生事业，而是未来二三年，必须要有所得。