在单位里，被领导叫去单独问话，需要注意的事

当你像往日一样，准时到单位上班，突然领导的助理来传话，让你去办公室找他。

由于近期有犯错，手上也没有需要跟进的项目，就这么被叫去办公室，心里一点底都没有，甚至还感到慌张，领导到底叫我去干嘛？

此时就要冷静，不要胡思乱想，而是先去找领导看他怎么说，但这在过程中，有些事还是要注意的！

1.不要轻易上钩

无端端的把你叫去，领导基本不会想要跟你闲聊，要么是有什么好事，要么就是准备给你下套，看看能够得到一些有用的消息。

通常在你进办公室后，领导就会赶紧叫你坐下，然后倒杯茶给你喝，接着面带微笑，客气地对你说：“叫你来，也没什么重要的事情，就是想了解一点东西！”

此时领导就是想让你放松戒备心，然后就会抛出诱饵让你上钩。要是一进去，就一张严肃的脸，并且语气很重的说话，自然是很难套到话的。

就像在酒桌上，就是阿谀奉承你几句，把你捧得高高的，然后再敬几杯酒，一开心就什么话都说出来。一定要提高警惕，不要轻易地上钩。

2.不对工作诉苦

领导单独跟下属谈话，事先会准备好针对你的套路。会主动的询问关于工作上的事情，注意就是想看看你是否适应，有没什么别的想法。

这时一定不要趁机表达不满，认为这是跟领导诉苦的好机会，尤其是自己不擅长什么任务，对工作安排有不合理的地方。

而是要说，对工作整体还算是挺满意的，尤其在领导的带领下，很明显感觉到自己在进步。对方听得也开心，觉得自己的管理方式得到认可。

要是真的想诉苦对某方面不满的话，也要在谈话快结束的时候，试探的说一句。若是领导没反应，就不要再说多嘴。自己乖乖地离开办公室，记得轻点关门就行。

3.不聊家庭的事

领导有时会是心灵导师的角色，在必要时对下属进行心理辅导。不过也是偶尔会这么做，只要还得靠下属自己的调节能力。

不要向领导吐苦水，跟对方吵架啊，或者是跟钱有关的事情等等。要是每一位下属家里有什么事都来倾诉，那领导岂不是成了心理咨询师。

就算领导见你精神状态不对，随口问一句，是不是家里出什么事了。也要说没什么，都已经处理好了，只是最近没休息好问题不大。

要是你真的把家庭不顺心的事都说出来，领导就会认为你连家庭琐事都处理不好，并且花费太多精力在这上面会影响到工作。反而不是同情你，而是怕如果把任务交给你，是否有办法完成！

4.不出卖同事

单位里有什么私底下的话，都是在下属里面到处流传，特别是关于领导的坏话，以及对他有什么不满的地方。

下属在闲聊，或者是小聚的时候，就会说领导各种不是。话说出来以后，尤其是一些指桑骂槐的话，领导迟早或多或少会知道一些。

此时把你叫去，要是问：“听说最近办公室里有人对我不满，你知道这个事情吗？”当领导这么发问的时候，千万不要马上说有，并且把当事人直接抖出来。

而是要说：“我也不太清楚，要不帮你去打听一下？”这样既能不出卖同事，又能不得罪领导。一定要记住不要乱出卖人，否则很难在职场待得下去，同事是不会放过你的，以后其他人有什么事也不会告诉你，甚至会进行排挤的行为。正确的做法，就是当做不知道！