关于人力的浅谈

做人力时，有从员工那里了解到一些关于人力岗位的一些印象，他们的回答，让我觉得现代人力还带有传统人事的旧观念。在他们的眼里，人力的工作内容是一点前台，一点人事，更多的是偏向行政的方向，可能是我的行业经验不是很丰富，接触的群体不够广泛，所以这会让我觉得传统观念的根深蒂固。

传统人力在我的印象中是那种整日纠缠于无尽的文档中，行事也是被动的，不需要你有很多创新的想法，只要你有很好的服从意识。而当代人力不同过往，加入很多现代科技手段处理事务性工作和一些权力的下沉，从简单重复性的工作内容中脱离出来，增加工作的创新性和主动性，让人力从业者有更多的时间去思考“人”这个问题。比如说招聘，不再是等待求职者主动找上门的那一种传统的单一模式，随着科技的发展，人才市场的激烈竞争，让现代的人力招聘让不再被动，利用各种渠道主动出击，毕竟人才就是金钱，谁先得到谁就赚。还有，招聘前的人才画像准备工作，面试方法的信度和效度，新员工的人情关怀等全方位的对于人才的甄别和选拔，这也是不同于传统模式。

虽然说新跟旧有不同，但是这些工作都是在背后默默付出的，工作成果是无法用一个很振奋人心的数据去展现的，就像春风细雨，是潜移默化的布满每个角落，在人们容易忽视的感官中，留下的依旧是整日纠缠于文件各种的形象。