为什么工作干着干着就不想干了

薪资不满意‌：满意的薪资是大多数人工作的核心动力。如果薪资长时间不变或得不到满意的涨幅，员工会逐渐失去工作的动力。

‌缺乏‌职业规划和目标‌：缺乏职业规划和目标会导致员工难以感受到完成阶段性规划和目标后的满足感和成就感，进而失去正向激励。

‌没有‌晋升机会‌：长期得不到晋升机会和晋升空间会让员工感到职业发展受阻，从而失去工作的动力。

‌创业实力积累‌：在一家公司工作久了，积累了丰富的工作经验和人脉关系，有了足够的创业实力，可能会选择创业而不是继续上班。

‌‌低效能和‌倦怠‌：在工作中不能获得成就感、效率降低、无助感加强，倦怠感会逐渐增强。

‌‌价值感缺失‌：工作中的价值感得不到满足，或者职场人际关系不和谐，都会导致员工对工作失去热情。

‌‌归属感和理想与现实的差距‌：归属感丧失、理想与现实差距大，以及权力等级不满，都会导致员工想要辞职。

‌‌工作内容和环境‌：工作内容和环境不符合个人期望，缺乏成长空间和工作环境不佳，也会导致员工想要离职。

如何应对职场倦怠

‌做点新鲜事‌：做一些与常规工作不同的事情，给工作注入新鲜感。

‌主动休息‌：为自己安排休息时间，在“耗能过大”之前主动充电。

‌创造支持性的工作环境‌：主动建立同事间的支持互助网络，感受到归属感。

‌提升自己‌：阅读专业书籍、参加研讨会和培训课程，重新找回工作的深层动力。

‌找到职业方向的兴趣点‌：找到职业方向的兴趣点，享受达成目标的过程。

‌放弃过高的职业期待‌：设定实际可行的职业目标，避免期望过高导致的失策。