boss 直聘养好一个号，顶的上一个团队

以下是一些 boss 直聘的养号技巧：

1.保持在线时长：尽量让账号一天 24 小时都在线，长时间在线能增加账号的曝光机会，让更多求职者看到您的招聘信息，也会使系统认为您的账号活跃，从而给予更多流量扶持。

2.优化岗位标题和 JD：

-岗位标题要有吸引力，突出岗位的亮点、优势或独特之处，例如“高薪诚聘”“五险一金齐全”“周末双休岗位”等，这样能吸引更多求职者的关注。

-岗位描述（JD）要详细、准确且清晰，明确岗位职责、工作内容、任职要求等，不仅能让系统推荐更精准的人选，也能让主动打招呼的求职者更符合岗位需求，减少您主动搜索的时间和使用道具的成本。

3.充分利用打招呼功能：

-保证每天把开聊次数用完，比如每天 200 个打招呼次数一定要用完，不然系统会评判账号不活跃。早上新牛人比较多，可早点打招呼抢占先机，但不要一次性打完，分时间段进行，因为求职者在不同时间段都可能活跃，比如上午 7:00 - 10:00、晚上 20:00 - 22:00、晚上 23:00 或凌晨等，尤其要重点把握周五晚上 20:00 以后以及周末两天，这些都是求职者活跃的高峰期，回复率相对较高。

-打招呼时，不要千篇一律地使用相同话术，隔几天换一下招呼语，保持新颖，及时转换思路和招聘想法，以吸引求职者的注意并提高回复率。

4.注重互动质量：

-及时回复求职者的消息，最好在 1 - 3 分钟之内回复。一个主动回复往往能带来 3 - 5 个被动查看，及时回复能展现您的招聘诚意，增加求职者对岗位的兴趣和对公司的好感度。

-与求职者互动时，要真诚、专业，解答求职者的疑问，提供详细的岗位信息和公司情况，让求职者感受到您的认真负责。

-面试后要在 boss 直聘上对求职者做出评价，这不仅是对求职者的一种反馈，也有助于提升账号的活跃度和可信度。

5.增加账号曝光途径：

-可以分享 boss 直聘职位到各类群聊（如行业交流群、招聘群等）和朋友圈，增加职位的查看量和活跃度，吸引更多潜在求职者。

-点击影响力相关功能，如分享职位到朋友圈等，能带来一定的曝光度。

6.提高查阅简历质量：在打招呼之前，一定要点进去看过求职者的在线简历，再进行打招呼，这样系统的推荐会越来越精准，且查阅简历的数量要多于打招呼的数量，有助于提高匹配度和找到更合适的候选人。

7.合理使用 boss 直聘自带功能：如使用微信、联系方式、面试、不合适等功能，这些操作能让系统更好地了解您的使用习惯和招聘流程，从而优化推荐和服务。