如果公司长期拖欠工资，你可以采取哪些法律措施来维护自己的权益？
如果公司长期拖欠工资，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行沟通，友好地提出支付工资的要求，并了解拖欠工资的原因和预计支付时间。
- 向劳动监察部门投诉举报：可拨打当地劳动行政部门的咨询投诉电话 12333（部分地区是 24 小时人工服务），也可以直接前往当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令用人单位支付劳动者工资、经济补偿以及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需注意的是，要在劳动争议发生之日起 60 日内提交书面申请。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
- 提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后 15 天之内向法院起诉；
- 对仲裁结果服从的，若劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行；
- 若属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。
在采取法律措施的过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都可能成为证明劳动关系和工资拖欠情况的重要依据。
同时，要保持理性和合法，避免采取过激行为和暴力手段，以免给自己带来不必要的法律风险。如果经济条件不好，无力支付律师费，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
用人单位拖欠工资的赔偿金需分情况计算。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬 25% 的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体的法律维权方式和可能获得的赔偿，可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。在采取行动之前，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以获取更准确和具体的指导。同时，也可以了解当地关于劳动纠纷处理的政策和流程，以便更有效地维护自己的合法权益。
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