AC面到底是什么？群面=AC面！？

就在昨天，针对四大群面野狼做了一个真题发放

有的同学就来问野狼了，群面是不是AC面？

野狼在这里郑重的告诉大家

NO！群面不是AC面，千万不要搞混啦！！！

相信大家看到这里就知道野狼今天的干货是什么了

没错，今天野狼就来给大家进行一下四大关于AC面的干货分享，不知道AC面的同学跟紧了，向下看👇

AC面全称Assessment Center

是一种评估中心的面试方式

广泛应用于咨询、金融证券、快消等行业

AC面不等于群面或无领导小组讨论

群面是AC面中的一个环节

二者是包含与被包含的关系。

AC面主要通过小组讨论、案例分析、角色扮演等情景模拟方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评。

AC面

个人演讲

一般不会要求求职者即兴演讲，只会要求求职者对小组案例做总结陈述等，形式多样。

一对一面试

要求至少有一名面试官对每一位求职者进行面试，并对求职者当前的兴趣、背景、过去的表现等进行考核。

角色扮演

AC面试中的角色扮演主要是让求职者模拟所应聘的职位，处理与该职位相关的工作。

客观测试

AC面试中往往会包含笔试部分。这部分客观测试内容主要包括人格测试、智力测试、推理测试和专业测试等。

AC面试流程

破冰

AC面比其他面试形式持续时间更长，甚至一天时间都要坐在办公室里

所以很多大厂AC面第一部分是破冰环节。

破冰环节是为之后的无领导讨论打下基础。

TIPS：野狼整理过具体的破冰问题，大家可自行观看↓

“拿下今年的普华永道offer，我们来年见”

公文处理

这里的公文处理大多指邮件写作。

例题：小组领导发邮件邀请你加入她的 team，给新客户提供新鲜的 idea，作为新人，这个项目对你来说很有挑战性。请在半个小时之内完成邮件的回复。

无领导讨论

无领导讨论可以细分成以下几部分↓

案例阅读、角色分工、小组讨论、Prersentation、Q&A

其中，角色分工包含：领导者、时间控制者、总结者、破冰者、组织者等角色，小组讨论中积极表达即可，不必强迫自己带节奏。

Prersentation可能是个人发言，也可能是组代表发言，Q&A可能是另一组成员提问，也可能是Manager提问，不同企业有不同的规定。

语言测试

语言测试是对你英语水平的考察。

语言测试不一定作为单独环节考察，很多名企要求AC面试全程英文沟通。但也有单独考察的例子，比如德勤有20秒思考，90秒的回答的英语测试环节。

M面和Par面

M面试和Par面的面试内容就比较多了

M面还是更钟情于Behavioral questions、case study、无领导讨论复盘，以及最后的“3why”

1）为什么选择我所？

2）为什么选择这个行业？

3）我们为什么要选择你？

tips：Par面更像是聊闲天，气氛比之前的环节轻松一些，但合伙人很喜欢问较为宏观的问题，全球经济、资源问题、环保问题……

四大AC面流程

普华永道

1)破冰(30分钟)

2)Case阅读，分工，讨论(15分钟)

3)小组presentationQ&A环节(20分钟)

4)一对一经理面试

tips：10-12名面试者（会被分成两组）+2个业务部门经理+1个HR

毕马威

1）准备Case Study（60min）

2）单人Presentation(10min)

3）Getting to Know You(30min)

tips：个人单面Manager

德勤

1）写一封Email(35min)

2）小组成员讨论（30min）

3）英语测试（20s思考做90s的回答）

tips：2个业务部门经理+1个HR专员，7-8名面试者

安永

1）英文自我介绍，总共20分钟，大概一人3分钟左右2）案例阅读(10min)

3）小组讨论(25min)

4）Presentation(15min)

5）Written Test(15min）

6）Group Interview

tips:：一组6个人，1个经理，1个HR

毕马威

1）1min 英文自我介绍

2)15min 自己阅读case

3)30min 小组讨论（中文）

tips:自行选择pre还是不pre（可以用中文）

不同所、不同面试官可能会有所不同。

但不论流程如何变化，考察能力是不变的，比如案例分析能力、英语能力、领导力、团队合作能力等等

只要自身能力够强，遇到什么样的形式和case都不用害怕。

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