35岁之后找工作为什么会遇到困难？
35岁之后找工作可能会遇到困难，主要原因包括：
- 年龄歧视：一些雇主可能认为年龄较大的人身体机能和工作能力较弱，对于长期的职业规划也没有足够的时间。
- 缺乏新技能：随着科技和市场的不断变化，一些35岁以上的人可能缺乏新技能和知识，难以适应新的工作环境和需求。
- 薪资要求高：由于工作经验的积累和生活成本的提高，一些35岁以上的人对薪资的要求可能比较高，这也会让雇主更倾向于招聘年轻的员工。
- 职业发展阻力：一些35岁以上的人可能已经在某个领域工作了很长时间，但是由于竞争和机会的局限，他们的职业发展可能受到阻力。
- 个人原因：一些35岁以上的人可能有家庭和孩子，需要更多的时间和精力照顾家庭，这也会让他们更难找到好工作。
- 企业内部环境：对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
- 新技术代替了人工：随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
- 不相信老板的忽悠和画大饼：35岁中年人不再单纯地相信老板的话，变得很现实，知道不能被人利用，知道要为自己争取更多的利益。一旦没有达到自己的目标，不是负面情绪满满，就是消极怠工。这样就会让自己的地位，从优势变为劣势。
综上所述，35岁之后找工作确实面临一些挑战，但通过不断提升自己的能力和适应市场需求，仍然有机会找到满意的工作
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