以下是一些有效的BOSS直聘养号招聘方法：

• 每天坚持登录和签到：提高账号活跃度，完成每日签到以获得活跃度奖励。

• 充分利用打招呼次数：每天把打招呼的数量用完，并分散在不同时间段进行，以提高曝光量。

• 快速响应：收到求职者简历或咨询时，尽快回复，最好在1分钟内响应，展现专业性和对求职者的重视。

• 精准推送：在沟通过程中，注意精准推送信息，针对简历内容打招呼，提高沟通效率。

• 优化职位曝光与推广：利用职位推广功能，适当投入资源提高职位可见度，并邀请好友点击支持并帮忙转发职位，扩大曝光范围。

• 关键词优化：根据求职者搜索习惯，优化封面地址和岗位描述中的关键词，提高搜索匹配度。

• 积极参与社区互动：多逛招聘社区，点赞、评论、转发高质量内容，积极参与社区讨论，提升账号在社区中的知名度和影响力。

• 分享经验：分享招聘经验、行业资讯等内容，增加账号的权威性和吸引力。

• 分析数据与报告：定期查看Boss直聘提供的数据分析和报告，了解招聘效果，并根据数据反馈优化招聘策略。

• 调整策略：根据数据表现，及时调整职位发布、沟通策略和推广方式，提高招聘效果。

• 岗位多切换关键词发布：提升账号使用活跃度，增加简历数量。

• 多看简历：每天看简历数量须大于沟通量，记得先看简历再打招呼，不要直接打招呼。

• 社区勋章完善：多点亮勋章，增加活跃度。

• 重新发布职位：同一个职位继续招聘的，2-3天重新发布一次，增加职位的浏览量。

• 招呼语更新：隔几天更换一次招呼语，确保新颖、有吸引力。

• 岗位标题吸引力：展现岗位优势，使标题具有吸引力。

通过这些方法，可以有效地提升BOSS直聘账号的活跃度和招聘效果。