今天我就给大家讲一讲如何正确使用Boss直聘

一、岗位装饰

(1)岗位信息最大化完善，职位JD和公司福利尽量简化语言，并且突出易懂，能吸睛，让人看完最感兴趣，愿意沟通。

(2)标题要显著:求职者看到的界面，只能看到10个字，所以把(五险一金、包吃、包住、双休、薪资、不加班)等写在前面，不要太长。

(3)公司主页:尽可能完善公司形象，提升自己的品牌影响力，招聘有时候就像搞对象，你得体现自己实力

二、牛人沟通技巧

(1)知道牛人的画像:怎么知道自己需要的牛人是什么样的呢，就看你现有的优秀员工他们什么样，他们有什么共性？对公司的哪一点福利最为满意？在与牛人沟通时优先提出这类需求，告诉他们公司可以满足

(2)沟通时间:不同岗位的沟通时间是不一样的，要经过一段时间的沟通，找寻自己的牛人群体比较空闲的时间，比如说it喜欢在周末，互联网喜欢在夜里等等。也可以看下Boss的一周招聘数据，也能从另一个方面反馈牛人活跃的时间段，综合寻找出活跃时间段。

(3)沟通话术:打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态；很多人不愿意回复的一个很重要的原因就是相互不了解，去面试了发现不合适耽误了很多时间，可以适当针对性强一些，什么岗位什么职责！

三、提高回复率

(1)查看发出的消息是否显示已读，如果显示已读但是没有回复，就可以视为候选人对我们的岗位不感兴趣，可以再发一句(比如:小姐姐/小哥哥，对我们岗位还有什么想要了解的不)，如果还是不回复，那就是真的不感兴趣了。如果发出消息没有显示已读，可能就是被覆盖，可以先收藏候选人，并且发一条带疑问的消息等待回复！(比如:小姐姐/小哥哥，咱们还有什么想要了解的吗)。

(2)常用语:少用常规常用语，要有特色！现在有了很多选择，可以多角度的show出公司实力，还可以用图片、海报，提升公司形象。

(3)经常看看新牛人和查看过你的人，成功率更高，每天早上第一时间和新的牛人沟通。

(4)有过沟通后，第一时间交换微信，防止走丢。