Boss直聘如何快速招聘，找到人才

第一，岗位设置

在设置自己要寻找的岗位时，建议将岗位介绍进行较好的包装和清晰说明，岗位要求和岗位职责要言简意赅的进行描述。此处不建议直接为岗位设置过高的门槛，避免优秀的候选人望而却步。

第二，如何找到优秀的人才？

1. 在岗位挂出去之后，发布之后，会有很多优秀的候选人。直接与你联系。这部分人才要认真筛选，因为他们往往有较急迫的诉求。在主动寻找关注机会。

2. 你可以根据你的岗位看到系统的默认人才推荐，这部分人员需要逐一的进行个人信息的打开与浏览，挖掘你所需要的人才。

3. 在1.2完成后，最后一种是你需要进行付费检索的，如你的用人需求较为急迫建议开通付费查找功能，可以定向基于学校、公司经验等进行人才的筛选，这部分费用一般公司是会进行报销

第三，与人才交流的态度和方式

这里非常建议，就自己关注的关键问题，在boss聊天栏与候选人深入交流，避免没有经过充分筛选而浪费后面的面试时间，如觉得候选人满足岗位需求，可主动索要简历。

第四，人才面试及反馈

如候选人简历符合岗位尽快安排面试全流程，及时的给予候选人反馈，候选人可感受到组织的热情与真诚，可加大入职意愿。

希望对你有所帮助，欢迎点赞，收藏，关注。

如有疑问欢迎追问。

第一，岗位设置

在设置自己要寻找的岗位时，建议将岗位介绍进行较好的包装和清晰说明，岗位要求和岗位职责要言简意赅的进行描述。此处不建议直接为岗位设置过高的门槛，避免优秀的候选人望而却步。

第二，如何找到优秀的人才？

1. 在岗位挂出去之后，发布之后，会有很多优秀的候选人。直接与你联系。这部分人才要认真筛选，因为他们往往有较急迫的诉求。在主动寻找关注机会。

2. 你可以根据你的岗位看到系统的默认人才推荐，这部分人员需要逐一的进行个人信息的打开与浏览，挖掘你所需要的人才。

3. 在1.2完成后，最后一种是你需要进行付费检索的，如你的用人需求较为急迫建议开通付费查找功能，可以定向基于学校、公司经验等进行人才的筛选，这部分费用一般公司是会进行报销

第三，与人才交流的态度和方式

这里非常建议，就自己关注的关键问题，在boss聊天栏与候选人深入交流，避免没有经过充分筛选而浪费后面的面试时间，如觉得候选人满足岗位需求，可主动索要简历。

第四，人才面试及反馈

如候选人简历符合岗位尽快安排面试全流程，及时的给予候选人反馈，候选人可感受到组织的热情与真诚，可加大入职意愿。

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