我是中产码农码小黑，一个混迹于互联网大厂和知名外企老码农。点击右上方“关注”，每周为你分享「职场干货」与「人生经验」。

今年大环境不好，互联网公司纷纷裁员以“降本增效”，搜索网上裁员信息更是铺天盖地而来。

之前我写过一篇《突然失业了，社保怎么续上？》，其实就是基于我的真实经历。在今年年初的时候，我所处的某部门由于业务不佳，总公司决定将我们分公司业务全线裁掉。

好在我们还是一家比较知名的互联网公司，HR和大老板和我们过来谈完N+1后，最后还一起吃了个“毕业餐”。

在众多裁员大潮中，我们还算是比较幸运的。年终奖加上"N+1"的辞退赔偿金不算少，再加上这次裁员吃的是大锅饭，下家找工作也比较好解释（不是因为个人原因被辞退，所以找工作的时候，会相对客观一些）。

互联网裁员（优化）从2016年之后就是家常便饭了，员工会因为各种原因被辞退，比如臭名昭著的361淘汰制，企业据此会优化一些绩效排后的员工。

每个人都不希望被裁员，那万一被裁员了，我们该怎么应对？

接下来我给大家梳理一下：在企业裁员过程中，哪些人容易被辞退，面对裁员我们普通人该如何争取最大化利益？

试用期员工

之所以叫试用期，其实就意味着彼此之间可以低成本解除劳动合同。打一个不恰当的比喻：试用期六个月，就好比网购，万一对买到的商品不满意，七天内可以无条件退货。

作为打工人，我们的试用期的权利就是不合适随时走人，不用提前三十天通知。对于公司而言，他们也可以用这种方式低成本辞退试用期的员工。

除非是关系户，不然在我们还没有跟公司建立起较强联系之前，公司也是也可以用一些理由和试用期员工提出“分手”

好消息是：试用期辞退也是有赔偿的，并不是所谓直接卷铺盖走人。

1. 除非能证明试用期不符合录用条件或存在其它违反公司用人制度等比如泄露商业秘密，无故旷工次数多等。试用期协商一致一般给0.5个月补偿。
2. 公司单方面违法解除劳动合同最多赔偿1个月工资。

所以，试用期被辞退也可以争取到半个月到一个月的赔偿。

但这里也顺便说一句：赔偿不多的情况下，如果能够争取更多时间找工作和公司领导及HR的正向评价，我建议选择后者，当然两者皆有是最好的。

孕妇

如果你是孕妇，那恭喜你，公司大概率不敢辞退你。无论是从人道主义（社会舆论）还是裁员成本上来看，你都是被能被轻易辞退的。

如果万一被辞退，公司需要赔偿你“三个月”的月工资+2N的赔偿金。如果你在公司待了五年，差不多就是一年的工资提前到手了。

转正员工

前面两者属于被裁员的小群体，毕竟一个家公司的试用期员工和孕妇顶多只有百分之十几，更大的群体是属于我们这些已转正的朋友。

已转正员工在双方协商一致一般按照N+1补偿；如果协商无法达成一致，双方去仲裁，能争取到的最好结果

公司按2N赔。

我们算一笔账：

1. 如果不满一年的情况下，N+1和2N其实是一样的金额
2. 超过了一年后，两者的差距就大了去了。

所以老员工一定要注意了！

公司辞退转正员工也是有一些不成文规定。我只待过外企和互联网大厂，就这两类公司而言：内部的准则不太一样的，先说说互联网吧。

互联网裁员顺序

我大概总结一下，优先级由上到下排序（最上面的更容易被裁）：

1. 在公司不满一年的正式员工（刚转正不久）
2. 在公司的老员工（职级低，参考阿里的老白兔）
3. 在公司的老员工（职级高但非关系户，外来的和尚，猎头推进来的）
4. 在公司的老员工（职级高且关系户）

外企裁员顺序

1. 年限短的正式员工
2. 年限长的老员工（非关系户）
3. 在公司的老员工（关系户）

可以看到互联网的裁员规则要参考年限，职级，和关系，而外企更多的还是考虑年限。

那相对安全（是相对，不是绝对）有哪些人？

1是关系户，2是校招生；前者有免死金牌，后者有成本优势。

裁员中最惨群体是没关系的高薪员工，这类员工被称为“大头兵”，一般工作经历都在五到十年之间。

职场上这类群体是占大头，毕竟金字塔上，管理岗位较少。但因为工资较高，一旦被辞退重新找工作，未必能找到当前薪资待遇同等的公司，另外赔偿也没有想象中的美好。

下面我举一个例子来算下辞退成本：

小王：工作七年，2017年在BAT某家公司工作正好满两年，税前月薪四万。

如果小王被公司辞退，按我们的理解应该是N+1，即3个月的工资，3*5等于15万。

但现实并非如此，劳动法规定：

如果月工资超过当地平均工资3倍，赔偿标准为当地平均工资的3倍。

北京市2017年平均工资为8467，所以实际结果应该是（8467*3）=76,203元人民币。所以如果企业提前30天通知你走人，公司只需支付赔偿金76203元给小王。

还有一种情况就是，企业当天通知你，让你一周之内走人。

这种情况一般还需要支付代通知金，但这个在劳动合同法中属于比较模糊的定义，那我举例：我的N+1中，1就是按照代通知金标准算的。

所以辞掉一个大头兵的补偿并不比普通员工高多少，辞退高薪员工最多也就是按照每个月不到3万的标准来赔偿。

所以仔细想想，裁员最应该警惕的还是我这种大头兵啊！

原创不易，本文所讲述的裁员知识是全wang搜索不到的干货，也是极其得罪资本jia的干货，如果觉得不错，希望点个赞收藏，转发给广大奋斗在一线的打工人。

作者介绍：

码小黑，80后中年码农，靠职场完成资产原始积累，有过“北汉杭“城市三连漂经历，专注职场经验和人生经历分享，希望过上自己想要的生活。