我是新手全职人事专员，怎么才能在boss上招到人？

新加入HR这个岗位的人员，如果想快速在招聘方面有结果，那么你需要注意以下几点：

1、对公司需要招聘的岗位有深入了解：岗位职责，岗位要求，薪资待遇，目标人群，岗位吸引力等，如果你还不太清楚，第一时间像岗位部门（也就是用人部门）去了解，先收集信息再进行编辑，或是向人事部同事了解，或是通过之前的招聘JD来了解。

2、了解了招聘岗位情况，接下来就是在BOSS上发布招聘JD了，当然如果之前有，直接可以沿用。招聘JD要及时进行检查完善，增补（不要小看这点，时刻保持招聘消息的正确是很有必要的，招聘条件的完善更利于筛选到合适人员。）

3、编辑好一段招聘开场白，最好是涵盖岗位+薪资+要求，建议三行最合适。做人事要主动出击，主动勾搭，多找合适的候选人主动发消息过去，这样才能收获更多的回复。主动联系后能收到回复的比例是根据岗位情况有所不同，比如招销售，你可能发出100个对话，有10个回复你，都是很常见的，自己要做好心理准备，不要觉得回复少了就失落，因为回复你的不一定最后都能入职成功。招聘是一个量变引起质变的过程，只有基础量多，才更有能招到更合适的人。

4、候选人回应后，第一时间问是否能电话沟通，电话沟通最快最有效的，文字对话你来我往花了十分钟，可能都不一定能进入正题。如果对方能给你电话，说明他最起码有一半到面的意愿，用最有效的方式筛选有意向的人员。

5、提前练习好电话面试的话术和技巧，这块可以跟老同事请教，最好能背下来后，融会贯通，多思考对方可能会问什么问题，你怎么回答，怎么能有技巧的将公司的优势扩大，劣势说明但又让对方能接受。这块需要多练习。

6、电话沟通到合适的人员，立马邀约到面（最好是能邀约到第二天，或是上午邀约到下午到面），同时跟对方加上微信，保持联络。你加上微信，到面前最好再跟进一次，因为同一时间对方可能会收到几家面试邀约，谁跟得最勤，爽约的几率就越低。微信是最好的跟进方式，因为再打一个电话显得太正式，微信加上后，还可以向朋友一样聊几句，对方如果有什么疑问，也可以通过微信进行询问。对方问得越多，说明对这份工作最重视。

7、到面后，面试过程一定要有把控，如果第一关是人事来面，那么要及时与面试官沟通面试结果，如果是用人部门面试，要提前培训面试官的面试技巧，并不是每一个管理者都有面试技巧的。当然你才入手做人事，你肯定有直接上司人事经理，你自己要多向上司请教面试技巧，并且一定要提前做演练，你准备的最充足，越能招到合适的人员。

8、候选人面试通过了，要及时给回复，并发Offer,到岗位要再跟进一次，这个时候，之前加的微信又派上用场了，保持联系，问下对方有没有收到Offer,入职资料准备得如何等。及时把握对方动态，若发现对方有不想来的想法，第一时间电话或是微信进行沟通，了解他的顾虑然后消除掉。

9、新人报道的头两天一定要注意观察他的情绪，因为入职第一天结束是最容易出现人员流失的情况，就是他在公司感受不好的话，第一天结束就会撤。在他报道第一天时，比如吃饭时，或是晚上下班前，找他聊聊，问下他今天的感受，如果他感觉有些地方不好，可以及时给他解释，并让他感觉到公司的人员关怀。这样可以大大降低新人到岗一两天就走了的情况。

10、最后，祝大家能在HR岗位上收获更多的成就。加油！