职场中，如何与性格迥异、难以相处的同事建立良好的合作关系？

1.保持开放心态

摒弃先入为主的偏见，认识到每个人都有自己的优点和不足，以包容和理解的态度去对待他们。

2.积极倾听

给予对方充分表达观点和想法的机会，认真倾听，不打断、不急于反驳，这能让对方感受到尊重，有助于缓解紧张氛围。

3.寻找共同目标

明确工作中的共同目标，将注意力集中在如何共同完成任务上，而非个人差异。当大家为了一个共同的目标努力时，更容易建立合作的默契。

4.尊重差异

接受并尊重对方的性格特点和工作方式，避免强行改变他们。例如，对于性格内向的同事，给予更多的耐心和空间；对于性格急躁的同事，保持冷静，不被其情绪影响。

5.善于沟通

采用清晰、简洁、礼貌的方式进行交流，避免模糊不清或带有攻击性的语言。对于可能产生分歧的问题，提前沟通，交换意见，寻求共识。

6.提供帮助

在适当的时候主动为对方提供帮助，这有助于建立信任和友好的关系。但要注意把握分寸，避免过度干涉。

7.关注优点

努力发现对方的优点和长处，并在合适的场合给予肯定和赞扬，这能增强对方的自信心，改善彼此的关系。

8.避免冲突

当出现分歧时，保持冷静，避免激烈的争吵和冲突。可以选择暂时搁置争议，待双方情绪稳定后再重新讨论。

9.建立私下联系

在工作之外，偶尔进行一些轻松的交流，如一起参加团队活动、聚餐等，增进彼此的了解和感情。

10.寻求中间立场

如果双方观点存在较大差异，尝试寻找一个中间立场或妥协方案，以满足双方的基本需求。

总之，与性格迥异、难以相处的同事建立良好合作关系需要时间和耐心，通过不断的努力和调整，逐渐改善彼此的关系，从而提高工作效率和团队协作效果。