打招呼没人回复，一定要试试一下方法！

以下是一些可能有助于提高 BOSS 直聘上打招呼回复率的方法：

1.优化打招呼话术

- 个性化：避免使用通用的模板，提及对方职位或公司相关的具体信息，显示您对其有一定的了解。

- 突出优势：简要介绍所推荐职位的亮点和吸引力，例如高薪、良好的发展前景、优秀的团队等。

- 简洁明了：保持话术简短、清晰，避免冗长复杂的句子。

2.完善个人资料和公司介绍

- 展示专业形象：使用清晰、正式的头像，填写详细且真实的个人工作经历和成就。

- 介绍公司优势：让候选人了解您所代表的公司或机构的实力和声誉。

3.精准筛选候选人

- 仔细研究候选人的简历和求职意向，确保打招呼的对象与所推荐职位高度匹配。

4.选择合适的时间打招呼

- 了解目标人群的活跃时间，通常在工作日的上午 10 点至 11 点、下午 2 点至 4 点，回复率可能相对较高。

5.提供有价值的内容

- 比如分享行业动态、职业发展建议等，增加候选人对您的关注度和信任度。

6.持续跟进

- 对于未回复的候选人，可以适当间隔一段时间再次发送友好的提醒或补充更多有吸引力的信息。

7.建立良好口碑

- 通过成功案例和候选人的好评，提升自己在平台上的声誉和影响力。

您可以根据实际情况，综合运用这些方法，逐步提高打招呼的回复率。