现在工作的大环境

- 经济增长放缓：全球经济复苏不稳定，国内经济面临一定的下行压力，导致部分企业经营困难，用人需求减少，就业岗位的增长速度跟不上劳动力的增长速度，就业压力增大.

- 行业分化明显：一些传统行业如家居、房地产、汽车等面临市场萎缩、产能过剩等问题，裁员现象较为普遍。而新兴产业如互联网经济、绿色经济、共享经济等则发展迅速，对人才的需求旺盛，但对从业者的专业技能和综合素质要求也较高.

- 竞争激烈：高校毕业生数量逐年增加，加上往年未就业毕业生的累积，就业市场供大于求的矛盾突出，求职者之间的竞争愈发激烈，特别是普通本科及以下学历的毕业生，就业压力更大.

- 结构性矛盾：部分专业毕业生供过于求，而一些新兴产业、技术领域的人才需求得不到满足，造成结构性矛盾。求职者的技能与岗位需求不匹配的问题也较为常见，导致部分岗位无人可用，部分求职者无岗可上.

- 工作强度增加：为了在竞争中保持优势，一些企业要求员工加班加点，996甚至007的工作模式在某些行业成为常态，员工的工作压力和身心负担明显加重.

- 职业稳定性下降：企业为了降低成本、提高效率，可能会进行组织架构调整、裁员等，员工的职业稳定性受到影响，35岁左右的职场人面临着较大的职业危机，一旦被裁，重新找工作的难度较大.