转行运营，12种运营岗，我适合哪一种？小白一看就懂！
运营岗，随着互联网的发展和市场需求，从最初的几种衍生到现在近30种，入行门槛也越来越高。
面对五花八门的运营岗，转型运营，第一个让人头疼的问题就是：
“我该选择哪个运营岗？”
的确，转行选对岗位很重要！选对了，没准儿薪资还能涨一涨。
今天整理了12个热门运营岗的核心区别，大家可以结合自身情况来判断 let's go👇
一、12大热门运营岗，我更适合哪一种？
1、用户运营
- 核心工作：基于大规模用户的用户全生命周期运营，包括用户拉新、留存、活跃、转化、召回
- 核心能力：用户分层运营、用户成长体系、用户激励机制、策略运营、数据分析
- 匹配特质：最好擅长与人沟通、逻辑思维、大局观
- 门槛指数：★★★★★★（中高阶起，社群运营、产品运营等背景可转）
进一步了解用户运营和社群运营，可以进一步看：
2、社区运营
- 核心工作：基于自有社区撬动用户贡献价值的运营, 包括用户参与活动、生产消费内容、付费等
- 核心能力：用户分层运营、活动策划、内容策划、渠道建设等
- 适合人群：喜欢与人沟通、对数据敏感、懂内容
- 门槛指数：★★★★★☆（中高阶起，内容运营、社群运营等背景可转）
3、社群运营
- 岗位核心：基于社群、朋友圈等私域平台通过内容和活动反复触达用户，主要对用户增长或转化负责
- 核心能力：活动策划、销售转化、裂变增长
- 匹配特质：喜欢和人打交道，同理心，会挖掘需求
- 门槛指数：★★★☆（初中阶起，不限背景，销售背景相对有优势）
4、策略运营
- 核心工作：围绕业务目标，制定或优化运营策略，设计运营链路，探索创新模式，保持业务效率增长
- 核心能力：用户分层、策略设计、数据分析(sql/tableau等)
- 匹配特质：懂业务，能用数据解读业务、商业思维
- 门槛指数：★★★★★★（中高阶起，产品运营、用户运营等背景可转）
5、内容运营
- 核心工作：基于自有平台运作内容生产到消费的生态流通，主要对内容生产和消费数据负责
- 核心能力：内容策划、数据分析、渠道建设
- 匹配特质：喜欢和事情打交道, 审美ok, 对热点敏感
- 门槛指数：★★★★★ （中高阶起，新媒体运营、社区运营等背景可转）
6、新媒体运营
- 核心工作：基于新媒体平台生产有价值的内容“吸引”目标用户，主要对涨粉、赞藏等互动数据负责
- 核心能力：文案撰写, 分发推广, 活动策划, 数据分析
- 匹配特质: 和事情打交道, 审美ok, 网感好, 对热点敏感
- 门槛指数：★★★★ （初中阶+，不限背景，擅长文案相对有优势）
关于内容运营和新媒体运营，大家可进一步看：
7、产品运营
- 核心工作：基于自有平台为产品提供业务模式、产品功能、运营策略支持，拉升产品特定数据
- 核心能力：竞品分析、用户调研、数据分析、产品文案、活动策划
- 匹配特质：逻辑思维，需求分析ok，对数据敏感
- 门槛指数：★★★★★☆ （中高阶起，计算机、设计背景相对有优势）
8、活动运营
- 核心工作：通过有计划、有节奏的交互式活动策划和执行，短期拉动运营相关指标
- 核心能力：方案策划、活动执行、数据分析、活动复盘
- 匹配特质：沟通协作，执行力强，创意发散思维
- 门槛指数：★★★★☆（中阶起，不限背景，活动策划背景相对有优势）
关于活动策划，大家可以看这篇文章：
9、数据运营
- 核心工作：基于自有平台业务问题开展数据分析、预测、监测，并提供业务决策支持
- 核心能力：业务需求分析、用户调研分析、 数据建模、数据可视化、业务决策建议
- 匹配特质：喜欢动脑钻研，对数字敏感，逻辑严密，熟练excel/python，懂/会sql/tableau等
- 门槛指数：★★★★★☆（中高阶起，数学、计算机、统计学背景相对有优势）
10、渠道运营
- 核心工作：聚焦选择更优的渠道，花更少的成本，拓展优质精准流量，主要对用户增长负责
- 核心能力：推广文案、竞品分析、活动监控、数据分析
- 匹配特质：逻辑思维，执行力强，对数据敏感
- 门槛指数：★★★☆（初中阶起，不限背景）
11、电商运营
- 核心工作：通过运营商家/品类/店铺，拉动商家/品类/店铺各项指标，提高商品GMV
- 核心能力：商品文案、爆款打造、活动策划、数据分析
- 匹配特质：品类运营偏运营，商家运营偏销售
- 门槛指数：★★★★☆（中阶起，看重电商行业背景）
12、直播运营
- 核心工作：通过直播流程设计，活动策划、协调控场等操盘整场直播，拉动直播间GMV
- 核心能力：直播活动策划、直播SOP、产品上线、控场协调、数据复盘、粉丝运营
- 匹配特质：带货电商直播运营偏运营，重数据分析（娱乐主播运营偏销售，重招募主播）
- 门槛指数：★★★☆ （初/中阶起，不限背景，销售背景相对有优势）
二、透视运营通用能力，转行事半功倍
通过以上对比，我们可以发现，这12种主流运营岗是有明显区别的。
对于转行运营的同学来说，一个快速的方法是，把握各类运营岗的能力共性，这样去做能力提升会让你事半功倍。
我将它们拆解为4个部分：
1、显性运营专业能力：文案撰写、活动策划、数据分析
2、隐性运营专业能力：用户调研、竞品分析、理解产品
3、运营人必备特质：包括自驱动、抗压力、目标导向
4、运营人必备思维：产品思维、用户思维、数据思维
最后，抛开经验、专业能力和思维，对于转行的人来说，最重要的是自己是否具备自我驱动力、抗压能力、目标导向等特质？以及上图中未提及但非常重要的职场通用能力。
因为经验可以积累，能力可以锻炼，思维可以训练，但是成年人的性格、特质是较难改变的，同样学习能力、执行力、沟通能力等通用能力也是长期训练才能形成。
而它们又会影响你的价值观，影响你的决策模式，影响你能力获取的效率，影响你在遇到困难时的应对模式等等。
注意，以上区别和选择方法仅作参考，市场瞬息万变，个体情况千差万别，具体大家需要结合最新情况去做判断 。
❤️ 今天的分享就到这里
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