面对老板的“画饼”，怎么做才不错、怎么识、怎么破？

职场人，在日常工作中都或多或少的会被老板画饼。

甚至有些是经历过被历任老板不断的画饼洗礼。在不断被历任老板画饼洗礼的过程中，按照自己的相关经历做出自己的总结和判断，在内心里给出自己对老板的定义；对老板画饼的定义。

而每每一旦察觉到老板或大张旗鼓、或春雨润物细无声的在对自己画饼的时候，有些职场人是淡淡的微微一笑；有些职场人是心潮澎湃的随而迎之；更有些职场人是默默的嗤之以鼻。

职场小白要么是热血沸腾、要么是“老虎老鼠，傻傻分不清楚”。

众多职场人中，画饼几乎都是理解成：老板在对员工吹牛；或约等于“欺骗”和“善意的谎言”，绝大多数都是不相信。如果员工认为老板画饼次数的增多，员工会随之认为总是画饼的老板“不是什么好人”。

而神奇之处就在于：几乎没有人是因为老板对作为员工的自己进行了画饼，就立马认定画饼的老板是“坏人”从而提出辞职的。

画饼这一话题，是职场人在熟络的三五好友之间时而聊及的话题之一。

更有很多闺蜜在少男少女恋爱过程中，自发组成闺蜜团为恋爱中的闺蜜对其男友进行全方位的各种分析、研究。分析、研究到一定程度的时候，给闺蜜男友评定为“画饼男友”。

可见“画饼”已经不再仅仅只是职场人工作中需要注意，生活中也常有涉及。更是关系到职场人利益和成败的重要组成部分。

职场人工作中的画饼可以是：老板妙笔生辉“无中生有”画成的饼，只能看，不能吃、吃不到。不实在，满满都是夸大和吹嘘的成分。

画饼还可以是：老板高瞻远瞩、深思熟虑、精心设计勾画出有关于公司的美好前程；以及对员工某种或某些利好。是现在看得到，未来能够分批次、分期逐步实现的摸得着、够得到、吃得饱的大饼、好饼。

饼是一种食品，是食品就有口味、风味的区别。职场中的画饼也是一样，同一公司中的同一老板，在对员工进行画饼的时候，不同的员工对画饼的认识也自然的有所不同。

以上两种老板画饼都是实际存在的。那作为在职场中不可避免会接触画饼的职场人，职场人在实际工作中，对待同样是画饼的两种情况，在以对自己利好为的目标的前提下，就延伸出：面对老板画饼的时候怎么做才不错？或者是对于老板的画饼要怎么识？怎么破？的一系列问题：

（一）老板妙笔生辉“无中生有”画成的饼，只能看，不能吃、吃不到。不实在，满满都是夸大和吹嘘的成分。

1：怎么做才不错

作为已入职员工，首先应该把老板能对自己画饼看成是老板对你有所希望；愿意来对你画饼，这至少是老板对你某种程度上的一种认可。虽然可能不是你所想要的那种，但老板的画饼行动已经在说明：你对他的画饼是“有用的”，至少他是那样认为的。

不说一定需要你怎么怎么样的附和，但至少不应该进行反驳和排斥。公司和谐社会的一个组成部分，和谐的公司需要和谐的氛围，反驳和排斥会一定程度上影响公司的和谐。

时间能够向职场人说明很多问题。老板妙笔生辉“无中生有”画成的饼，随着时间的推移，会逐步的展现出来，而且不是每个画饼都需要很长的时间去验证。

2：怎么识

以同行业内相对档次级别较高的相关公司已经给到员工的实际的饼为范例作为参照，结合老板平时日常对员工的态度和对事物的观点，先对老板这个人来进行正确有效、中肯的辨识。并以此为辅助信息来整体的对老板画的饼进行辨识和预估，最好同时制定出自己对老板画饼的要求和考核这些相应的标准。饼，从老板画出来，到员工能吃到，这中间需要过程，但员工必须要考虑从“画出”到“吃到”的时间差。

3：怎么破

以公司及国家相关规定为依据，结合与公司的相关合同、协议的实际情况，参考自己对老板的要求和考核制定出相应的标准，来决定怎么破。

这时的破，是有些许破除的意思。是员工针对于老板妙笔生辉“无中生有”画成的饼、是对员工不利的前提下，员工破除这种对自己不利的局面的破。

当然，虽然是破，也得结合实际、掌握好时机，尽量做到利己还不损人的那种优雅的破。毕竟“江湖不仅仅只是打打杀杀，还有恩怨情仇”；还有来日相见。

（二）老板高瞻远瞩、深思熟虑、精心设计勾画出有关于公司的美好前程；以及对员工某种或某些利好。是现在看得到，未来能够分批次、分期逐步实现的摸得着、够得到、吃得饱的大饼、好饼。

1：怎么做才不错

在员工对公司有一定程度的了解之后做出充分、科学的分析之后，如果得出一系列结论是：可信、可等、可期的话，那自当会为带有“好饼”的工作努力奋斗。

2：怎么识

认可老板的画饼，首先应该是认可老板的为人以及老板对行业、对事业的独到见解和科学可靠的全盘分析和判断，还有老板和团队的自身优势以及格局。

因为“好饼”是需要成功作为基础支撑的，成功又需要具备一定的前提条件。而检验或分析老板以及公司和团队是否具备这些条件，又是需要一些时间和方法的。各老板；各团队又各有不同。

所以先从老板的为人以及老板对行业、对事业的独到见解和科学可靠的全盘分析和判断，还有老板和团队的自身优势以及格局，这些实力方面着手进行辨识。

3：怎么破

这时的破，是需要有些许破茧成蝶、破釜沉舟的意思。

是员工对于老板高瞻远瞩、深思熟虑、精心设计勾画出有关于公司的美好前程的高度认可和赞同。

是对员工可信、可等、可期的利好前提下，员工和公司共同有着破茧成蝶的美好愿景；以及就算过程中遇到一些困难时，都能有破釜沉舟的决心和凝聚力。这样一种步调一致、目标一致的对排除障碍的破，才是互惠互利共赢的破。因为职场不单有画饼，还有砥砺前行和结伴同行。