揭秘MD职级体系的真实内涵
截至2022年底，已经批筹及开业的理财子达30余家，大部分理财子开业一段时间后都进行了MD职级的岗职体系改革，今天就以股份行理财子公司的固定收益投资经理为例，说下每一职级对应的层次及工作经验。
MD职级体系，从高到低依此是MD（董事总经理）、ED（执行总监）、D（总监）、SVP（高级副总裁）、VP（副总裁）、SA（AS高级经理）、A（经理）。
MD
角色定位：一般是公司的高管，比如首席投资管、首席研究员等。
工作年限：多为15年以上
能力要求：在行业内具有一定影响力，能够统筹规划公司整体的业务发展，在公司决策上有着较强的话语权
管理产品规模：决策层面，不直接管产品
ED
角色定位1：公司某部门负责人或业务条线负责人，比如固收投资部总经理
角色定位2：公司领军明星投资经理或研究员
工作年限：多为10年以上
能力要求：精通某一领域，是该领域的资深专家，能够主导并规划该业务的发展。投资经理层面，管理规模在部门内TOP，能够独立带领投资经理团队。
管理产品规模：往往千亿以上
D
角色定位1：公司某部门负责人或部门副职，比如固收投资部副总经理
角色定位2：公司资深投资经理
工作年限：8年以上
能力要求：基本同ED，但略微资浅。能够独立带领投资经理团队。
管理产品规模：大几百亿或者近千亿
SVP
角色定位：核心骨干投资经理
工作年限：多为6年以上
能力要求：多年投资实战老兵，是一个公司的中坚力量，能够熟练把握政策及市场变化。
管理产品规模：一般为百亿以上
VP
角色定位：有一定实战的投资经理，能够独立管理几只产品，但整体规模不大，也往往会作为某只产品的副投资经理或投资经理助力
工作年限：多为4~5年
管理产品规模：几十亿者居多
AS/A
角色定位：投资支持角色
工作年限：多为3年以内
能力要求：初学者，能够承担部分工作或辅助性工作。
管理产品规模：0
以上是以某万亿规模的股份行理财子为例，工作年限和产品规模为正常情况下的客观陈述。
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