boos直聘回复率低？

boss直聘回复率低？使用技巧来了！那怎么提升回复率呢？

1打招呼的时间：了解求职者的出没习性，平台上有牛人分析器，可以在求职者活跃的时间聊天，

一般是晚上成功率更高。

2常用语：现在增加了小视频常用语，可以多维度的展示公司，也可以通过图片（公司环境。团建），文字显示，提升雇主形象。

3沟通人群：目标分析，这个岗位目前公司现有人群画像是什么样的，通过筛选功能，只和目标人群沟通。

4公司主页：完善公司形象，提升雇主品牌

5关注新牛人和查看过你的人群：成功率更高

6多人使用：提升在候选人的入境率，有印象的公司，更容易彼选择。