计时和计件 到底哪种更容易让一线员工接受？

首先先来说说什么是计时！

顾名思义，计时就是按照上班的时间来计算工资！了解的人就知道，苏州的电子厂是最多的，但是，论电子厂 ，富士康永远都是苹果代加工的龙头老大，今年，立讯集团突然崛起了，拿到了很多订单，其次就是和联集团。这些电子厂都是按照计时来算工资的！苏州昆山的底薪是按照底薪2280来计算的，每天都是点对点上班，期间有一到两个小时的吃饭时间，所以一天需要在厂里待够12个小时，实际工资是10个小时，其中8个小时是根据2280底薪来拿的，超过的两个小时是按照国家规定的1.5倍来算的。正常这些厂都是点对点上班，上六休一，周日一般都是休息的。周六属于假期，周六上班是按照底薪的双倍工资来算的，一般国家法定节假日是三倍工资，但是厂区会考虑用人成本，所以就会让休息，如果运气好一点，在国家法定日的前一天上了夜班，过了晚上十二点的情况下，之后几个小时都是按照3倍工资来算的。像电子厂这种计时的工作，是不分你做的活的多少来说的，期间吃饭休息的时间也都不算工资的，但是有很多人就是愿意去做，或者就是直接找熟人去内介，进去车间是很轻松的岗位，每天混日子，混时间，这种摸鱼的人大有人在！

计时工资

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

工作时间

年工作日：365天-104（休息日）-11天（法定节假日）=250天

工作小时数的计算：以月，季，年的工作日乘以每日的八小时

工资计算：

月计薪天数=（365天——104天）÷12月=21.75天

法定假日：元旦，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节各一天；春节，国庆节各三天。

特点：直接以劳动时间计量薪资，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

不足的就是，不能直接反映劳动强度和劳动效果。

其次来说说什么是计件！

计件顾名思义就是按照做了多少工作量来计算工资的。计件工资计算公式是：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。其优点在于将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动力差异在劳动报酬上得到合理反映。一般计件工资形式会用在服装厂里，范围其实也很广！

说说要选计时还是计件！

对于一线员工来说，计时和计件不是员工来选的，而是根据厂里的机制来的，如果想做计件的，就可以去服装厂，计时的话可以选择电子厂。不过，我上班这么多年，大部分人都是在选择计时的的工作，计时相对于计件来说没有那么多压力，有的计件的工作，会让人不停的加班，无形中就在不停的加班，不注意休息，会把身体累垮的！