为啥现在Boss直聘求职那么多，打招呼根本没人回呀？

找工作是一件细节决定成败的事儿!

只要你还在用boss直聘找工作，真的别抱怨boss总是已读不回

也别吐槽自己刷来刷去，出来的就是那几家公司了

因为大多数时候，你使用boss直聘的方法根本就不对!

多年求职经验，我分享最容易被忽略的几个细节↓↓↓

不管是boss直聘，还是智联招聘，至少能帮你够提高求职回复率，让你在下半年求职的时候赢在起跑线上。

首先，所有的HR都是通过在线简历页面来筛选「求职者简历」的!

这里最关键的两点——个人标签和优势

个人标签它是系统自动提取的，比如说你的学历状况，名校/名企的标签；

个人优势，就是你在boss直聘的「在线简历」，这里可以按行业-公司-岗位技能-工作内容的顺序来写。

这些表述会展示在最前面，建议先写行业相关的!

不要傻乎乎只写最近一份工作，或者平台自定义的编辑。

再有很多HR只看公司名字，但根本不知道这家公司是做什么业务的.

所以你过往的任职公司名字，放开胆子往【大】了写，分公司写成总部的一点事没有。

然后是岗位相关技能：

比如说有的岗位需要教师资格证，数据分析能力等和岗位匹配度高的要着重写一下

最后再写自己的工作内容相关的，比如是做用户增长，社群裂变，文案策划等等。

特别要注意，个人优势不在于写的多长，在HR端最多展示50个字。

所以一定要把最亮点的内容放在最前面，先引起HR看简历的兴趣，然后再想后面的事情。

求职每一个环节和板块的问题都会先给到一个底层逻辑。

我们都知道简历是求职的敲门砖，那你的简历到底是金砖，还是茅坑里的石头？

真的要掂量掂量，上这个体验课，给自己找找定位呗。

最后有一个几乎所有人都不知道的小技巧，怎样提升自己简历的曝光量。

不管是你主动跟企业打招呼，还是有公司来主动跟你打招呼，

不管对某个岗位是不是感兴趣，你都要做回复：

一方面平台会给你打账户「活跃」的标签，提高简历曝光量；

另一方面还会在你不断回复中矫正平台自己的推送机制

这样下来平台软件才会认为，你是有强烈的找工作需求的求职者，不然可能刷来刷去只有那么几家。