boss直聘使用技巧

一、准备工作

1）BOSS公司首页的装修（图片和视频一定要经过修剪刀，突出公司的优势，无论公司再小都有自己的优势）

2）招聘账号头像、称呼、职位的修改（真人头像才能产生近距离，称呼以容易记为主）

3）招聘JD的准备（务必根据公司的实际情况，自己亲手一字一字敲打，我喜欢四段结构：该职位的吸引点+岗位内容+岗位要求+公司福利）

4）购买畅聊卡（招聘职位比较基础，比如应届、高中及以下，建议买一些牛人或者直通卡，少量就可以）

二、发布职位技巧

1）同个职位建议同一时间发布2-3个职位名称（里面内容一样，建议一般下午发布）

2）0.5天时间观察浏览量（自己先不浏览简历）

3）根据受欢迎程度留1个职位来进行打招呼

4）1-2天后，如果招聘效果不佳，需要进行分析：招呼回复率如何？岗位薪酬范围是否和市场差不多？当下对应人员供应情况？

5）根据分析结果修改岗位JD

6）对于经常需要招聘的职位，务必做成爆款链接（就是每次要这个职位，就用这个JD，简历推荐匹配度极高）

三、boss平台使用技巧

1）分析招聘岗位候选人的作息情况（比如外贸类运营类一般晚上效果较好，所以我喜欢下午打招呼）

2）平台候选人信息如果自己没空，不要轻易打开（已读不回会降低权重）

3）和候选人的沟通一般要以我们为截止（可以最后发个表情）

4）PC端和手机端切换使用，BOSS直聘的推荐算法是以手机端为搭建逻辑的

5）及时的回复，有些信息建成固定用语

6）不要只是一味询问候选人，这个是一个双方抉择的过程，需要询问和主动回答候选人的问题

7）所有的预约（及时中途加了微信），都采用boss来发布面试邀请

8）如果你的候选人平时是不是就消息，学会加微信（微信一定要做好备注）