BOSS招聘技巧

1：聊天数量（推荐牛人）

招呼次数和查看次数，每天用完，分开时间段，用完它就是最直接的有效的。

2：打开简历，点击沟通

注意，不要一下子在推荐牛人这里面直接点击打招呼，要打开建立大概看一下，要保证打开简历，然后再去点击沟通，点击沟通一般给的是常用语，针对自己比较中意的人员，要继续沟通，把对应情况的职位什么的写一下，这块继续沟通就是真心邀请的诚意，提高回复率

3：利用筛选功能

我们一般第一件事就是直接最严格的条件去筛选人才，第一步就是将最符合的人才先沟通一遍，然后再降低条件在筛选，最后没办法就是要大海捞针，只是输入关键词，取一点一点的翻看

4：搜索功能

这个要用起来，因为很多时候真正好的人员就在这里面，我们的目的是去招聘好的人才，所以大胆的去使用这个功能吧

5：简历更新

不知道大家怎么去看待这个简历，有两个极端，一个是简单的模式，一个是详细的模式，我们原来采用的是写了一大堆，工作细节等等，现在改成不超过四条，在现在这个快节奏时代，四条短暂的介绍，每个字都斟酌一下，或许效果更好。

6：公司主页

这个一定要去好好做，吸引人，你可以把招聘定义为是一个销售，销售自己的公司，真正好的招聘人员是会不断的约人才，只有公司去否定人才，但是人才不能否定公司，言外之意就是，一定要把公司优势的一方面提前量出来吸引人才，公司不怕人才提高工资，公司没给到高工资是唯一的是认为这个人才不值这个价格，这个说的可能是有点像是商品的，但是事实就是如此，我们经常针对一个人分成两派，一个是反对方，一个是支持方，大家互相提意见，最后才能做决策，这里面说的是人才，而不是没经验的人，没经验的人可能评判的就是一个人品和积极性，正常人来培养就可以了

7：特别的回复

这里面就回到销售技巧了，一个特别的打招呼，更让人感觉到新奇，会引起注意，很多时候，在吗？感觉你很适合这个职位，等等这类的，还不如哈喽，唠一唠？或者直呼姓名，咱们聊聊看看有没有缘分，等等，来个新颖一点的打招呼方式吧，

8：关于群发

不建议使用，你的付出和你的回报是成正比的，还是要实打实的去工作，去挖掘人才，现在的大数据，知道你实在浑水摸鱼，还是在真心地去工作，就像现在，我是纯纯的手打文字，写下自己的感受，可能会有重复，但是至少会有一些自己的见解，

9：电话沟通，微信沟通

直接一点，打电话或者是加微信，不用内耗，真正的找工作的会随时接电话，不敢接电话的，基本上不怎么样，至少是可以直接在微信上聊天，痛快一些

10：关于工资的事情

能明确的就明确，比如没经验3000工资，一年的3800工资，这个段位可以直接明确，如果求职者感觉自己有能力，求职者可以争取，对于两年以上的，就任由求职者期望，因为工资最终是要面试之后才能定下来的，比如公司给的最高工资底线是10K，那么求职者期望9K，这是没有问题的，但是需要来了和招聘者或者部门主管沟通，才能确认，直接告诉求职者，公司在这个职位上有这个计划，如果公司没有这个计划，那么直接求职者，我们没有这个计划，就是这样

11：重要的关键词搜索

要不断更换管关键词去搜索，才能获得不一样的人才，我是智联和boss一起去搜索，但是目前市场招人是真难，其实不是工资给不到位，是能力匹配合适工资的人员太少，不知道现在是为什么，原来的时候还是很好找人的，现在就不太行了，特别是今年，在智联和boss招人都充值了好几哥W了，费劲

12：最后，用一下其他时间去搜索简历

这个就是 看自己了，错峰找人，别的HR不在搜索的时候，你去搜索，但是这个时间就是发信息，不要打电话，不要打电话，你自己的付出不代表别人也是加班陪你玩，不要把别人想象成为自己，曾经我就是应了领导的要求，加班招人，打电话，他们骂我有病，这还是白天聊挺好的人，从此我也慢慢知道，我自己努力是我自己的事情，别人愿意和你一起玩就愿意，不愿意也不能根据自己的要求去要求别人