Boss直聘如何养号？

保持账号活跃

• 定时登录：每天定时登录 Boss 直聘，最好是在求职者活跃的时间段，如上午 9-11 点、下午 4-6 点以及晚上 8-10 点6。
• 用完打招呼次数：每日将打招呼的数量用完，但不要一次性打完，分不同时间段进行3。例如，上午 10 点半到 11 点半打一部分，下午 1 点半到 3 点打一部分，4 点半到 6 点再打一部分，晚上 10 点左右也可以留一点新招呼1。
• 及时回复消息：在 1-3 分钟内回复求职者的消息，一个主动回复能带来 3-5 个被动查看1。对于已读未回复的求职者，隔天要主动跟进，至少联系 3 次以上3。

优化账号资料

• 完善公司信息：确保公司信息完整，包括公司介绍、发展历程、企业文化、组织架构、福利待遇等。上传员工团建、聚餐、办公环境等照片，增加公司的吸引力3。
• 优化职位信息：职位描述要清晰、准确、详细，突出职位亮点、薪资待遇、晋升空间等。定期更新职位信息，可每天编辑更改岗位关键词、岗位 JD，或关闭岗位重新发布3。

提高账号影响力

• 分享职位：每天分享职位到微信朋友圈、微信群等社交平台，可增加职位的二次曝光3。分享到微信 “文件助手” 每个职位挂满 24 小时也能增加曝光3。
• 参与社区互动3：多逛 Boss 直聘的 “有了” 社区，点赞、评论、点 get、提问题、发表想法、回答问题并关联职位。如果自己分享的内容点赞评论多，被评选为优质，岗位可以获得更多流量。
• 点亮勋章：完成平台设定的任务，如点亮勋章、参与官方活动等，有助于提高账号等级和活跃度评分6。

精准筛选与沟通

• 查阅简历再打招呼：先点进去查看求职者的在线简历，再进行打招呼，这样系统的推荐会越来越精准，且查看数量要多于打招呼数量3。
• 利用筛选功能：使用高级筛选功能，根据期望工作地址、年龄层、学历、离职状态等精准筛选人群3。
• 合理使用标记与收藏3：标记不符合岗位的人员，减少此类人员的推荐；收藏匹配度高的人选，让系统推荐更精准。

其他细节

• 使用多种功能：利用好 Boss 直聘自带的微信、联系方式、面试、不合适等功能1。面试后要在 Boss 上对求职者作出评价1。
• 保持专业形象：头像要使用真实且专业的照片，不要过于生活化4。在沟通中，语言表达要清晰、礼貌、专业。