程序员：为何有人离职后能立马找的工作，有人却好几个月找不到工作？

为何有人离职后能立马找的工作，有人却好几个月找不到工作？

为何你和他一样的工作经验，但他的薪资却比你高？

我相信很多程序员求职者内心都有这样的疑惑，但是鲜有人会真正思考问题的根本原因是什么？今天我来唠叨唠叨~

其实找工作，很简单，无非就是解决以下三大问题

1、简历投递问题

很多人，一份简历，chua 一下来个批量投递！这其实投递简历的大忌，会浪费很多的投递机会！

投递之前，先定位清楚，你属于什么级别，你要投什么类型的公司，然后再针对性的去刷选公司投递简历；简历当中一定要有JD上的内容（必须时实际掌握的，不建议伪造，没什么鸟用），这样简历才能得到HR的亲睐；

简历投递时间尽量选择在早上上班时间开始投递，如果选择晚上的话，HR第二天早上看简历，你的简历可能被挤到最底部了，加上HR来回和人才沟通，所以会很难看到你的简历；甚至是有中意的人才后，根本不会去看早期人才投递来的简历了！

2、自身能力问题

“打铁必须自身硬”的道理我想大家都明白，但是在实际运用中，做到的人没多少；任何岗位的招聘。核心考察的就是你自身的专业能力，修炼的够不够硬！

程序员岗位一般划分了初级程序员、中级程序员、高级程序员、资深程序员、技术专家等；每一家公司对岗位的能力定位都不完全项目，但是有部分共同点如：

初级程序员：能独立解决一些简单的BUG和独立开发一些简单的功能，对所使用开发语言的基础知识必须掌握！且工作沟通顺畅！

中级程序员：在项目能够担任重要角色，有解决复杂问题的能力；能独立负责一个小型或者中型项目的开发；

高级程序员：一般为项目中或者公司中能独挑大梁的人，要具备的技术素养，就不必多说了；对于高级程序员来说，同时需要一定的管理能力

资深程序员：这个级别的人，业务开发都是属于基本功了，除此之外还得具备架构方面的能力，以及具备产品思维

技术专家：该职位一般都出现在规模较大的公司，负责一个产品技术或参与公司新技术方面的研发，不会参与业务开发

一定要对自己的能力有个清晰的认知，这样有助于你快速找到工作！

把每一次面试，都当作一次学习的经历，养成每天总结的习惯，将当天面试中，面试官问到的没有回答上来的问题进行梳理总结 ，然后进行学习补充！这样你面试几天，很多之前没接触的知识点，就会增加~

千万不要觉得，面完一次成就成，不成就不成；要善于从面试中去学习！

3、薪资定位问题

薪资定位问题，根据自己的实际情况和中意公司的实际情况来；

千万不要别人给自己定位多少，你也要定位多少；因为别人付出，你根本看不到！当然，你自身能力够硬，就视具体情况来了！

比如一线城市，对初级工程师的薪资定位一般为：5K-9K；中级的薪资为10K-15K；高级则为15K以上。不要技术是个初级，但是却要中级或者高级的薪资；这样不一找找几个月才怪；每家公司都有一个人员能力模型的；根据能力匹配薪资，不符合的直接淘汰！

很多人工作5年，觉得自己应该拿20K +，但是一面试，却是个中级水平，甚至有些中级比他还要优秀！这种情况就会导致，公司想按照正常的薪资给，但是实际能力差太多，按照中级的给，人才又不接受，只能淘汰！一家又一家，一次面试就是很长时间！

你要知道，公司给到你的期望薪资，一定是觉得【你值得】，从技术、沟通、学习能力、态度等多维度去考虑的！

一定哟戒骄戒躁，沉下心来，好好学习技术，能力强大了。公司任你挑选！

本人是灰熊软件的CEO，公司主要做营销获客工具和软件定制化服务；我工作5年，创业3年，从工作第二年开始有过几次招人经历外，到创业后的疯狂招人面试，强度最大的时候，每天面试10个人，从早上排到晚上，连续好几天；但是结果也并不理想；这些经历让我感触颇深！内心也有很多话，想对求职者说~ 后续咱们一点点的来，有求职疑惑的同学，可以私信问我！我竭尽所能的帮你解答！