boss直聘使用指南

没有人主动打招呼怎么办?

1、1、岗位的标题添加岗位关键词，比如“岗位名称+双休+五险一金”

2、多测试岗位名称、岗位类型和关键词，同一岗位发不同名称类型同时跑，哪个数据好就留哪个，用 Excel 或word记录，以后再招这个岗位上手就是最优解。

3、分享 boss 职位到社交平台，二次曝光，分享到朋友圈有影响力，朋友扫码点赞也能增加影响力，影响力越高曝光越多。

4、在Boss社区回答问题后，把急招的职位进行关联，能增加曝光

5、让公司的同事多去Boss上分享在职心得，吸引人的在职心得会提高候选人产生可以聊聊看的想法

如何让更多人看到自己发布的岗位?

1、多逛一逛“有了社区”，多互动，点赞评论，点get，提问题，发表想法

2、聊天数:Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。

3、平时要多刷一下BOSS，相关的勋章能多获得就多获得一些

4、手机和电脑端同时登陆，每天高频次的打开 Boss进行推荐牛人的刷新

5、完善公司信息，完善率达到100%以上。

6、多在Boss上更新面试信息，通过了在Boss上点通过，不通过点不通过，各环节都把Boss的功能用起来

有简历，但是没有合适的简历的怎么办?

1、对于 BOSS 的推荐牛人，不要随便打招呼，乱打招呼会影响到系统给你推送真正符合需求的简历

2、对于跟岗位不符合的人员，要点击[不合适]按钮，系统会自动减少此类人员的推荐，

3、对于合适的人员，要多回复，回复率最好能做到2以上(候选人发一条消息，你回2条消息)

4、合适的人员，要使用收藏和置顶功能，让系统知道你喜欢什么样的候选人

5、使用 BOSS 直聘的增值服务(如有预算):可以考虑使用BOSS直聘的牛人直通卡等、搜索畅聊卡，这些服务可以提供更多的推荐资源和更精准的匹配功能。

候选人经常未读或已读不回怎么办?

1、打招呼推荐格式:公司核心优势+薪资+潜在收获，例如:“您好，我们公司连续三年获得机器人行业最佳创新奖，参与了多个国家级重点项目，在这里你将有机会获得远高于行业平均水平的薪资，并能与行业顶尖人才一起工作，共同推动行业进步”。

2、开聊时间段(求职者活跃的时间):

12~13:30、20点、23点、24点或者凌晨，周末求职者一般在线找工作，回复率是较高

3、未读的隔天可以再发消息，在不同的时间

4、职位名称能高大上就高大上一些，头像可以去网上找一些美女帅哥的真人网图

5、已读不回复的至少有三次以上的复聊，内容不要重复，可以发行业发展前景、公司的环境照片、公司规模、晋升机制、团建照片等