BOSS账号和岗位活跃度技巧

1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话9:30-10:30是新牛人活跃时间，11:00-12:00回复比较高的时间，中午1:00-2:00约下午面试时间最好，下午5：00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段;

2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态。打完招呼可以再加一句“目前是离职随时到岗是吗？，目前是在求职吗？”或者其他题外问题引起求职者对你的聊天意向。当发出2 次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是：看见您已读不回，是对我们的岗位有什么问题吗？看到请回复一下，谢谢！

3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机;

4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系;

5、打招呼数，不要直接打，先看简历查看牛人，boss 和智联平台会根据你的查看牛人的岗位给你提升活跃度;

6、每日分享自己的招聘的岗位，可以分享到微信好友或者朋友圈，增加自己的账号影响力，影响力越高，岗位的排名也会排在最前面，求职者第一眼看到就是你的岗位;

7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量和曝光度;

8、Boss和智联上招聘的职位的效果是有区别的，一定要完善岗位的消息，突出岗位的关键词和亮点;

9、精准查看简历，岗位的查看量要提高，巧用boss约面试和交换微信和简历和地点定位;

10、每天分享招聘的职位到微信，朋友圈，增加自己的影响力，分享给朋友点赞也可以增加账号活跃度;

11、在手机端有了社区里面，多提问解答，个人主页完善和勋章都点亮，会提升你的岗位活跃度;

12、岗位的标题要突出亮点，简单易懂，让别人知道招聘的岗位内容，一个岗位不要随意更换地址内容，千万不要随便换;

13、删除已关闭不常用的职位，2次回访已读未回加强跟进，提高回复率，巧用不合适功能