boss招聘使用技巧

一、岗位发布

1.岗位描述要精准，描述文字差异要在40%以上，不能都照搬会限流，凸显公司的优势（例如：六险、弹性工作、无责）

2.工作经验和学历的差异化（小白和有经验的人的区别）

3.薪资差异化，薪资不能都写成一样的

4.不提及敏感词汇，例如：收费、培训、招学员、社保时间、单双休

5.删除多余的职位，例如未上线的

6.职位关键词很重要，写出该岗位的职位亮点

7.完善公司主页，增加牛人对公司的信任度，主页会体现的更加清楚