个人经验分享之BOSS直聘使用技巧

一、面临问题：

1、打电话不回复

2、简历没有及时更新，消息显示已读不回？

3、推荐的牛人不符合意向度不是很高？

二、重新认识BOSS直聘

发布的岗位信息，的让求职者一眼就明白这个岗位她想要的，要简单直白很重要 不要太过于花里胡哨名字太长，日常可以把自己切换成牛人状态看搜索您这个岗位的时候排行前的公司岗位是怎样做的然后虚心学习，积极提高我们的曝光度。

岗位职责这里要简单易懂，贴近生活，远高一切抽象和 废话。并且薪资范围取您这个片区的中间值不要太高和太低，至少是偏高10%。想做销售的人一般都是有野心的人，不可能安于现状。要在BOSS的漏斗中脱颖而出，不能被大数据淹没，所以我们的职位名称工作地点薪资和学历一定要准确的。

职位效用分析，周日的招聘效果总结是要观看留意的，还有就是职位管理中要留意自己职位发布的查看数沟通数，做一个总的优化及时调整自己不好的职位发布，不能千篇一律。当我们沟通数越高那么我们账号活跃度越高，岗位的曝光度肯定更高。在我们牛人沟通中，不合适的人尽量删掉不要一味的见人就聊，这样BOSS画像库就什么都是给您推荐的

三、BOSS直聘正确的使用方法

1、怎么打招呼呢？

注意打招呼的时间和方式，季度不同我们的招呼时间肯定是不同的，像过完年一般就是白天找工作的人比较多，当前季度四五月份的时候是中午打招呼回复率很高。78月份的时候是晚上找工作比较多，这些时间段可以随机打招呼10-20人，优先查看对我感兴趣或者新牛人或者是查看过我的。然后在傍晚的时候可以查看之前沟通过的人在次跟她沟通一下。晚上打招呼回复率也是极高的但最好是晚上七八点的时候不要太晚了，否则别人就会认为公司加班严重。

我们的邀约过程尽量在BOSS上完成尤其是邀约面试这一块，这样BOSS的活跃度才会太高，对于主动发消息但不太符合的人，我们也要主动回复人家哪怕说一句不合适都比我们直接不回复强。

2、BOSS朋友圈

在BOSS里要尽情展示我们好的照片给求职者看，例如公司环境活动日常等，但不能什么都发要发有吸引力的那种。如果有加微信的小伙伴们我们自己的微信朋友圈也的更新起来，工作和生活都可以发不要让求职者觉得你这个是营销号。

四、BOSS潜在小规则提升整体活跃度

1、提升整体活跃度

Boss直聘是基于移动端的招聘APP，属于即时通讯的招聘平台，双方的互动和活既度都会一定程度上影响到人才推荐和岗位曝光等，而且在大数据算法的运营下，会把活跃度及咱们的使用轨迹综合起来推荐，咱们的主动开聊选择的人群和主动性都能影响人才推荐和互动性的提高，其中，活跃度的几个维度为，登带的次数 置象时运以及是主动狂脑生人和组关指位持发至 左型城能信好友等方面。

2、适度调整职位类别选择(一高多发》:

Boss的人才推荐会根据咱们发布岗位的职位名称，职位类别和职能标签等关键词作为推荐匹配的数据等职位类型作为发布的内容，增强整体岗位发布的建议咱们发布的销售岗位可更多维度的以“指信专品人才漏斗(职位名称、职位类别友布越多，天才推荐越广

3、多向与人选取得沟通联系(多线联系)

在岗位的牛人推荐页面，有推荐牛人，新牛人，谁看过我，谁对我感兴趣等板块，建议可更大维度地多向打招呼牛人反馈，一方面可提升账号使用活跃度。在app端“我的”处，可见招聘周报界面，每周周五下午5点~6点间会及时更新当周使用数据号使用的相关建议等，更有针对性和及时性了解后续使用的小建议